小規模物業公司給臨時工買社保，員工個人繳費部分都是由公司承擔，也就是不扣員工社保費，假設某人這個月張某實發工資4000元，個人社保部分是200元，但是他實際到手工資也是4000元，因為個人社保部分公司替他承擔了，申報個稅的時候收入是按照4000元去申報，還是按照4000+200=4200元去申報呢？ 還有老師每一項的工資和社保計提和支付會計分錄怎么寫？ 之前分錄是這么寫的， 計提工資 借:營業費用-工資4000 貸:應付工資_計提4000 支付工資 借:應付工資_臨時工4000 貸:現金4000 申報個人所得稅是按照4000元申報的 給員工上的社保分錄是 借:管理費用_社保1600 貸:銀行存款1600

1、再問一下就是關于申報社保年度平均工資是按照應發工資還是實發工資申報，我們公司給員工上的社保個人部分也由公司全部承擔，個人不用繳費， 2、是不是在申報個人所得稅的時候個人部分不管是不是個人繳納還是企業繳納都應該加上實發工資一起申報個人所得稅嗎。 我們公司月到手工資是4500一個月，加上公司承擔的個人部分300元的話如果也需要一起申報個人所得稅那就是應發4800元。我是按照哪個數填寫呢？包括殘保金按照哪個數填寫。

請問，公司集體旅游費用是否計入福利費？是否需要分攤到個人后并入工資薪金申報個稅？公司為員工繳納養老保險，個人部分也是公司承擔，如何入賬？這部分養老保險是否需要并入工資薪金？

老師問一下：1、建筑勞務公司在項目上雇用的臨時短期施工人員，是應該做工資薪金申報還是做勞務報酬申報？2、做工資薪金申報不代扣代繳社保可以嗎？3、如果作為勞務報酬申報，是800元以上的收入部分按20%交個稅嗎？這個個稅是公司承擔還是個人承擔啊？

老師請問一下，企業給員工交的保險，公司承擔部份也要并入個人工資薪金所得稅申報嗎，比如說，王某10月份工資是1000元，保險費用公司承擔部份300元，個人承擔部份30元，王某這個月工資薪金所得稅要按1330元申報嗎