請問老師我司領導在酒店為員工每日定的午餐，采用月結開票。該費用可否這么入賬？ 借：管理費用-行政管理費用-人員費用-福利費10000貸:應付職工薪酬-短期薪酬-職工福利費10000。 同時借：應付職工薪酬-短期薪酬-職工福利費10000貸銀行存款10000。 如果可以請我需要什么支持性文件（我們只有雙方簽訂的一份簡單的協議）？如果我的記賬錯誤，可否指正并給出的正確的處理分錄？謝謝老師！

我們之前有個員工意外去世，我們和保險打官司贏了，有一筆款項到賬，但是我們是人力資源公司當時用工單位也給員工賠付了一筆款，所以我們要分一部分賠款給用工單位，但是有簽一個賠償協議，但是最后商定的賠款比合同少要緊嗎，另外做賬的話，我憑證后面需要附什么附件？

我司與另一家企業有業務往來并簽訂代收代付協議（由我司代收乙企業的收款），我司派一名財務人員到乙企業工作，那么這名財務人員2000元工資由乙企業支付（雙方約定從我司收取乙司的代收款中抵扣），那么憑證分錄怎么做？我司需要哪些憑證入賬做附件？

公司不屬于房地產公司但有塊地，地上有住戶與公司簽了協議待地以后開發蓋成房可給其1套100平米的房，住戶提出不要房現在就要錢，現老板娘(監事)用公司名義與其簽訂了補償款協議用其私款給付住戶45萬元房錢。現把該款入賬在在建工程科目以后轉土地無形資產問:這份付款協議不是發票可以直接作為入賬憑證嗎？

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關系不用賠償，還要未經甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規定的加班待遇，如果發生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動法有怎樣的新規？