本來我們有兩家公司，其中一家的業(yè)務(wù)A起來了，把部分人力轉(zhuǎn)移到A，所以有部分人員的社保在A繳納，但是業(yè)務(wù)有變，Ｂ公司業(yè)務(wù)也起來了，所以又把對(duì)應(yīng)部分人員移回B，也就是社保在A公司繳納，B發(fā)放工資，就這一個(gè)月，讓員工來回變更扣繳義務(wù)人比較麻煩，怎樣處理員工省事，又比較合規(guī)呢？

你好，應(yīng)當(dāng)做到社保和發(fā)放工資，申報(bào)個(gè)人所得稅在同一個(gè)單位才是的。

我知道最合規(guī)的做法是社保和工資一致，但是員工不愿意配合嫌麻煩 可否這樣操作： 1 在A公司正常申報(bào)個(gè)稅，工資按照0來申報(bào) 社保還是正常申報(bào) 2 在B公司也就是工資發(fā)放公司，按照正常工資來申報(bào)，在B公司就不申報(bào)社保了 綜合來看員工會(huì)在這個(gè)月份多繳納個(gè)稅，但是匯算清繳的時(shí)候應(yīng)該就退稅了 這個(gè)方案怎樣？我就想不想麻煩員工，自己內(nèi)部調(diào)整