1.自己在外面找的臨時工受傷了帶去醫院治療的費用發票可以入賬嗎？ 他的工資直接付了現金，工資這部分，要入賬嗎，入的話是不是必須要有稅局代開的個人勞務發票才可以？ 2，我們是設備機電公司，開出的勞務維修設備普票，沒有用到零配件，這個我該怎么做賬，做主營業務收入？成本是人工嗎，分錄該怎么做呀

是這樣的，我朋友公司有個員工受了工傷，其實是很小的事情，說是去醫院醫生都不縫針，說是自動的愈合，這個員工就去社保部門投訴，沒購買社保，社保局要求補繳在職期間的社保，補繳社保的話，就需要修改工資表 以及相對應月份的報表，這個對公司有什么影響嗎？不會有其他的影響嗎，只是增加支出？例如稅務方面 ，修改工資表，可以不用在企業所得稅中扣除嗎？

我想問一下，去超市買的生活用品 這樣的可以在稅前扣除嗎 算作員工福利 可以嗎明細是一些衣服，零食 ，蔬果之類 （不能抵扣，那轉給個人的勞務費用 和房租費 沒有發票 ，要是找發票抵扣的 找什么類型的發票 可以抵扣啊）

老師你好，我們公司是一般納稅人銷售精加工煤炭季節性用工，工人有的有低保不敢給申報個稅也不交養老保險，他有退休的，請問這種情況下如果員工什開人工費的話，是不得要身份證，那樣屬于有收入他就容易把低保取消了 可事實我們確實用了工人，一個月幾天進行篩選加工并不是常用工，這種費用只能除稅前調整以外還有其他方式嗎？ 而且我們這2021年一年發生的，我也當時沒有做稅前調整，（由于自己業務欠缺不懂）現在想把這個事情解決的話，就得做更證報表了，再更正補交所得稅的話，能不能產生數據異常有財務風險，怎么樣對我們公司最好最合理呢？

工傷。請問一下，員工在工作時間，手割傷了，打破傷風，在醫院產生的費用。1.算不算工傷2.報銷的話，需要的票據有什么要求，醫院好像開的是個人發票。這樣可以嗎？能不能稅前抵扣