老師，公司收到的餐費發票，除了做業務招待費和職工福利還能做什么，最好可以全額計入費用。因為收入，因為收入不算多，工資總額也很少，到時候涉及納稅調整的太多了，如果我做工人的餐費，還需要調整嗎？這個算成本還是福利費??？如何賬務處理？做工人的福利費，如果是成本，那需要計入工人的工資記個稅嘛？

請問老師，公司給員工提供午餐，員工個人承擔一小部分，公司承擔大頭，那月底送餐公司給我司開具的餐費發票，我記入福利費可以嗎？還是記在應付職工薪酬給員工代扣代繳個稅？就是員工個人承擔的這部分從工資里扣，所以公司也代扣代繳了個稅，那公司承擔的這部分需要代扣個稅嗎？

我們是外貿公司，供應商產品做出來后由我們包裝，所以產品請別的企業包裝，外包工資付給這個企業。 我們簽的合同是年付 ，因為產品銷售額不固定。 老師，三個問題： 一、外包年付是否有稅務風險？ 二、因為年度是先做計提，然后次年1月開發票。那來發票直接放12月的憑證里嗎？ 三、憑證后面除了合同，還需要什么附件？

老師:1，工會經費60%留存企業部分 一定要撥繳至公司工會么 我公司規模小 無專門的工會賬戶 每月按工資總額計提2%工會經費 其中40%由稅務代收 剩余60%提取了就掛在賬上 無實際撥付動作 待產生工會支出時直接從企業基本賬戶支取并沖減60%部分掛賬的應付職工薪酬-工會經費 這樣做是否可行 這60%企業所得稅能否稅前扣除?2，60%部分工會經費稅前扣除需要確定什么憑證3，對于小微企業享受先征后返的工會經費能否全額稅前扣除？

老師好 公司除了正式員工以外，還有一部分員工屬于派遣員工，這部分員工工資發放通過支付給勞務公司然后勞務工資發放給他們并且給他們申報個稅，那我這邊支付這個工資的時候需要通過應付職工薪酬這個科目嗎，還是直接貸銀行存款就可以