您好， 這個一般要有學歷，中級以上的職稱，相關的工作經驗最重要，招聘上面的條件一定要達到

?你好；? ? 國有企業財務總監管理辦法 ? ? 第一章? 總則 ? 　　第一條?為加強財務總監管理，規范和完善財務管理和監督工作，保障出資人權益，依據《中華人民共和國公司法》《企業財務通則》等法律法規和制度規定，參照《山東省省屬企業財務總監管理辦法》制定本辦法。 　　第二條?本辦法適用于威海市人民政府國有資產監督管理委員會（以下簡稱市國資委）代表威海市人民政府依法履行出資人職責的企業（以下簡稱派駐企業)。 　　第三條?財務總監是指市國資委向派駐企業委派，依法履行派駐企業財務管理和財務監督職責，由市國資委黨委管理的企業領導人員。 　　第四條?財務總監直接分管派駐企業財務及相關工作，對市國資委和派駐企業董事會負責。 　　第五條?財務總監作為外部董事進入企業董事會。委派財務總監的企業，不再設置總會計師職位，不再確定分管財務工作的領導人員。 　　第六條?市國資委負責財務總監管理制度的制定和實施，以及財務總監的選聘、委派、培訓、考核、獎懲等管理工作。 　　第七條?財務總監與威海市市屬國有企業財務總監人才管理中心（以下簡稱管理中心）簽訂勞動合同。 ? 第二章? 任職基本條件和資格 ? 　　第八條?擔任財務總監的人員必須對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔，應當具備下列基本條件： 　　(一）自覺堅持以**新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家的方針政策和市委、市政府的決策部署，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同以**同志為核心的黨中央保持高度一致。 　　(二）具有創新意識，積極開拓進取，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，持續推進企業管理創新、制度創新，有國際視野、戰略思維、法治理念。善于防控風險，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。勤奮敬業，真抓實干，有高度的事業心和責任感，工作業績突出。 　　(三）具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守**黨規黨紀和國有資產監管法律法規規章，自覺踐行“三嚴三實”。認真貫徹落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，堅持原則，勤勉盡責，嚴守底線，廉潔從業。 　　(四）具有正常履行職責的身體條件。 　　第九條?擔任財務總監的人員，除具備上述基本條件外，還應當符合下列任職資格和要求： 　　(一）熟悉現代企業經營管理，熟練掌握財會、審計等專業知識，具有較強的財務管控能力、資本運作能力和風險防范能力。 　　(二）具有會計、財務、審計、金融等專業大學本科及以上學歷，并具有高級會計師或者高級審計師等高級職稱，或者注冊會計師等職業資格。 　　(三）具有從事財務、審計等相關工作經歷，或者與國有資產監督管理業務相關的經歷，履職記錄良好，并具備下列條件之一： 　　1.在威海市國家機關、事業單位從事財務、審計等工作，在正科級崗位工作滿3年以上或擔任縣級職務，且有企業財務管理工作經歷； 　　2.在威海市國資委直接履行出資人職責的國有企業擔任或曾任總會計師、財務或審計部長（經理）3年以上； 　　3.從事企業財務、會計、審計等相關工作10年以上，并擔任企業的高級管理人員或大、中型企業的中層正職；或在會計師事務所從事會計、審計工作8年以上，并擔任業務部室主任5年以上。 ? 第三章 工作職責和權利 ? 　　第十條?財務總監負責組織建立健全企業財務管控體系，根據企業發展戰略落實財務戰略，有效配置、管理財務資源；組織制定企業統一的會計政策和會計核算制度；完善和優化財務管理制度體系，并監督制度有效執行；完善企業財務內控機制，推進企業內部控制體系建設；完善財務風險預警與防控機制；遵守國家財經法規，維護出資人權益等。具體履行以下職責： 　　(一）負責組織派駐企業會計核算。組織財務會計機構和會計人員建立健全會計核算制度體系，真實反映企業財務狀況、經營成果和現金流量，編制并及時提供財務會計報告；組織開展經濟活動分析，評價企業財務狀況和經營成果，進行預警和即時監控，提出加強和改進經營管理的具體措施。 　　(二）組織建立多層次的財務會計監督體系。對企業及權屬單位經濟活動和財務收支進行財務監督，發現、制止和糾正違反國家財經法律、法規和企業內部財務制度，以及有可能在經濟上造成損失浪費的行為，提出相關整改意見并督促落實。 　　(三）組織編制、審核企業財務預決算。分析預算執行情況，促進企業預算與發展戰略規劃和年度計劃相互匹配，使財務預算與經營預算、資本預算（籌資和投資)、工資總額預算等相銜接，持續推進和完善全面預算管理。組織財務決算編報工作，完善決算管理制度和程序，保證決算結果的客觀真實，嚴格決算揭示問題的整改落實，確保決算工作質量。 　　(四）組織改進和優化企業資金管理體系。監督、檢查企業資金收支情況；推行企業資金集中管理模式；負責企業籌融資工作，推進企業拓寬籌資渠道、創新籌資方式、降低籌資成本、優化資本結構。 　　(五）組織建立企業集中統一的財務信息化系統，推動財務信息系統與業務信息系統的融合，提升企業財務信息化水平。 　　(六）組織研究、設計和實施稅收籌劃方案，充分利用稅收優惠政策，改善交易結構，依法合理納稅。 　　(七）全程參與企業“三重一大”事項中涉及的財務事項決策，發表意見。 　　(八）參與企業的改制上市、并購重組、兼并聯合等資本運作事項，參與企業重大投資的可行性研究和決策，提出財務意見和建議，充分發揮財務管理的決策支持和價值創造職能。 　　(九）向市國資委及時報告企業重大財務風險及采取措施進行處置的情況，定期報告企業財務狀況和經濟效益情況。 　　(十）負責財會人員隊伍建設，抓好財務會計人員管理和培訓工作，制定完善財務會計人員管理制度。 　　(十一）市國資委和派駐企業董事會要求財務總監履行的其他職責。 　　第十一條?財務總監出席派駐企業董事會會議、參加總經理辦公會會議及企業其他重要決策會議，列席與財務總監職責相關的黨委會議，對派駐企業作出的與財務總監職責相關的重大經營決策發表獨立的專業意見，有不同意見或者有關建議未被采納可能造成資產損失或者國有資產流失的情況，應當及時向市國資委報告。 　　第十二條?財務總監應對派駐企業報送市國資委的以下事項及相應材料進行審核，簽署明確意見并簽字；認為有必要或者與派駐企業決策意見不一致的，應當出具書面審核意見，并及時上報市國資委： 　　(一）年度財務決算報告； 　　(二）企業月度、季度、年度經濟運行分析報告； 　　(三）年度預算及預算調整方案； 　　(四）年度投資計劃、重大投資事項的資金籌集及效益評價； 　　(五）企業清產核資報告； 　　(六）企業國有資產交易、國有產權無償劃轉、產權登記事項和資產評估項目及其對應的審計報告、資產評估報告； 　　(七）重大資產損失核銷事項； 　　(八）企業改革改制專項審計報告； 　　(九）對外捐贈方案； 　　(十）國家資本金管理事項； 　　(十一）發行債券等重大融資事項； 　　(十二）市國資委要求財務總監發表意見的其他事項。 　　第十三條?財務總監行使對派駐企業財務會計機構設置及其負責人人選的建議權，并參加對其履職情況的考核，按照考核的有關規定，提出獎懲意見，對企業及權屬單位財務人員實施統一管理；對企業向權屬單位委派的財務負責人的任用、晉升、調動、獎懲等提出意見。 　　第十四條?財務總監應當定期參加市國資委和派駐企業組織的培訓，不斷提高政治素質，提升專業能力、專業素養和專業精神。 ? 第四章? 聯簽制度 ? 　　第十五條?聯簽制度是指企業在執行內部財務決策過程中，涉及企業重大資金支出、財務運作和可能對企業財務狀況等產生重大影響的經濟活動，實行企業負責人與財務總監共同簽署審批意見的工作制度。 　　第十六條? 企業應當建立聯簽制度，對需要財務總監聯簽事項的內容及流程等進行明確和規范，并事先報市國資委同意。凡規定聯簽的事項，應當在將聯簽事項報派駐企業負責人簽署之前送財務總監審簽。 　　第十七條?財務總監應當積極支持企業的生產經營行為，無正當理由不得拒簽聯簽事項。有不同意見的，應按本辦法第五章的要求向市國資委報告。 　　第十八條?聯簽事項有下列情形之一的，財務總監有權拒絕簽字： 　　(一）違反國家法律法規和財經紀律； 　　(二）違反市國資委監管規定； 　　(三）違反企業財務管理規定； 　　(四）違反企業決策程序； 　　(五）財務總監認為存在重大風險、可能造成國有資產損失的其他事項。 ? 第五章? 工作報告制度 ? 　　第十九條?財務總監實行書面工作報告制度。工作報告分為常規報告、重大事項報告和專項報告。 　　第二十條?常規報告是指財務總監需定期向市國資委報送的書面報告，分為半年度報告和年度報告。 　　(一）半年度報告。內容主要包括：半年內的工作基本情況、取得的成效，對重要事項的說明以及提出的意見建議等。半年度報告應于每年7月20日前報市國資委。 　　(二）年度報告。內容主要包括：全年政治學習情況、履行職責情況、發現的問題、提出的意見和建議、工作中采取的措施、取得的成效、遵守廉潔從業有關規定等述職述德述廉情況。年度報告應于次年1月31日前報市國資委。 　　第二十一條?重大事項報告是指財務總監遇到派駐企業出現下列情形時，向市國資委報送的書面報告。報告前，財務總監可視情況與派駐企業主要負責人溝通。 　　(一）發現可能發生重大財務風險的； 　　(二）財務總監參與審議的派駐企業重大事項，審核意見與派駐企業決策意見不一致的； 　　(三）應當由財務總監與派駐企業負責人聯簽的事項，財務總監拒簽后，派駐企業仍組織實施的； 　　(四）發現企業違反國家規定或者可能造成國有資產損失的事項； 　　(五）發現企業已實施應由財務總監審簽但未報經審簽的有關事項； 　　(六）財務總監認為應當上報的其他重大事項。 　　出現上述情形時應當在15日內向市國資委報告。重大事項報告的主要內容包括：重大事項的基本情況、風險損失判斷、拒簽事項及拒簽原因，采取的措施、工作成效，整改 存在的困難、問題，相關意見建議等。 　　第二十二條?重大事項以口頭或者電話等方式報告的，應于15日內以書面形式補報。 　　第二十三條?專項報告是指財務總監對市國資委和國資監管工作的意見和建議，派駐企業在財務管理中好的經驗和做法，對派駐企業在財務管理中存在問題提出的意見和建議，以及其他專題調研報告等。 ? 第六章? 選拔任用與監督 ? 　　第二十四條?選拔財務總監，主要采取內部推選、外部交流、公開遴選、公開招聘等方式，一般應當交流任職。 　　第二十五條?財務總監實行任期制，每個任期3年，任職期滿根據任期履職考核情況和工作需要原則上進行輪崗交流，在同一派駐企業任職一般不超過6年。 　　第二十六條?財務總監應當遵守下列工作紀律： 　　(一）未經批準不得兼職； 　　(二）不得違反規定接受企業現金或者實物報酬、福利待遇、饋贈及在企業報銷應由個人支付的費用； 　　(三）不得參加由企業支付費用的與經營管理行為無關的消費活動； 　　(四）不得以本人或者親屬名義參與企業內部員工持股和集資； 　　(五）不得違反規定利用職權謀取私利； 　　(六）不得泄露企業的商業秘密； 　　(七）市國資委要求遵守的其他工作紀律。 　　第二十七條?財務總監實行任職回避和公務回避制度，按照企業領導人員任職和公務回避有關規定執行。 ? 第七章? 履職考核與薪酬 ? 　　第二十八條?健全完善財務總監履職考核體系，堅持注重實績、公開公正、激勵與約束并重的原則，引導財務總監樹立正確業績觀，擔當作為、狠抓落實，推動派駐企業持續健康發展。 　　注重履職考核結果運用，將履職考核結果作為財務總監選拔任用、薪酬與激勵、管理監督、培養鍛煉和退出的重要依據。 　　第二十九條?財務總監履職考核包括年度履職考核和任期履職考核。 　　第三十條?年度履職考核采取百分制，由業務考核、年度工作述職、綜合考核評價和經營業績考核四部分組成。 　　業務考核。滿分100分，以40%的權重計入年度履職考核得分。 　　年度工作述職。滿分100分，以40%的權重計入年度履職考核得分。 　　綜合考核評價。根據企業領導人員年度綜合考核評價等次計分，以10%的權重計入年度履職考核得分。 　　經營業績考核。直接采用市國資委對派駐企業的經營業績考核得分，按100分折算，以10%的權重計入年度履職考核得分。 　　第三十一條?任期履職考核得分根據財務總監任期內各年度履職考核平均分確定。 　　第三十二條?財務總監年度、任期履職考核結果分為好、較好、一般、差四個等次，市國資委根據履職考核得分，進行綜合分析研判確定。其中，“好”一般不超過參加履職考核財務總監總人數的30%。 　　第三十三條?派駐企業經營業績考核結果為合格及以下等次企業的財務總監，當年年度履職考核等次不得確定為“好”。 　　第三十四條?經分析研判確屬財務總監未能忠誠履職，導致派駐企業出現重大財務風險、重大國有資產損失、嚴重違反財經紀律行為的，年度履職考核等次確定為“差”。 　　第三十五條?財務總監薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成。基本年薪是指財務總監的年度基本收入，績效年薪是指與財務總監年度履職考核結果相聯系的收入，任期激勵收入是指與財務總監任期履職考核結果相聯系的收入。具體按照市屬企業財務總監薪酬管理辦法執行。 　　第三十六條?財務總監薪酬由市國資委根據履職考核結果確定，從國有資本經營預算中列支，并由管理中心統一發放。財務總監不得在派駐企業領取薪酬，其履職待遇、業務支出參照派駐企業副職標準執行。 ? 第八章? 獎懲 ? 　　第三十七條?對認真履職、成績突出，或者防范化解風險為企業挽回重大資產損失等表現優秀的，市國資委在選拔任用、評先樹優等工作中，同等條件下優先考慮。 　　第三十八條?對派駐企業違反國家法律法規和財經紀律行為，財務總監應發現而未發現，或者發現后不制止、不報告的，在企業重大經營決策過程中，財務總監未能正確履職造成失誤的, 依規依紀依法追究其工作責任；造成重大資產損失的，依規依紀依法追究其黨紀政務責任和法律責任。 　　第三十九條?財務總監實行終身追責制。發現以前年度存在涉及第三十八條所列情形的，可在現考核年度內執行，也可追溯調整相應年度履職考核得分及薪酬，并給予相應處理。 ? 第九章? 退出 ? 　　第四十條?財務總監年度履職考核等次為“差”的，或者連續兩個年度履職考核等次為“一般”的，予以解聘。 　　第四十一條?財務總監因履職不當致使出現下列情形之一的，應當引咎辭職： 　　(一）任期內企業財務會計信息嚴重失真，對產生的重大潛虧、資產損失不如實反映的； 　　(二）企業財務內控制度不健全、執行不力，造成重大資金、資產損失的； 　　(三）企業投資經營中存在重大財務風險，財務總監未采取有效措施，造成重大資產損失的； 　　(四）其他規定情形。 　　第四十二條?財務總監任職期間因個人原因辭職的，應提前30日向市國資委提出書面辭職申請，經批準后方可辦理離職手續。 　　第四十三條?財務總監因健康原因，無法正常履行工作職責的，應當對其工作崗位進行調整。 　　第四十四條?財務總監離職后，繼續對所知悉的國家和原派駐企業的商業秘密、技術秘密等負有保密責任和義務，保密期限按照國家和原派駐企業的規定執行。 ? 第十章? 企業責任 ? 　　第四十五條?派駐企業應當為財務總監開展工作創造良好的工作環境，根據財務總監工作職責和享有的權利，建立配套制度, 保證財務總監閱讀相關文件，支持財務總監正常履職。 　　第四十六條?派駐企業應當按照有關規定和議事規則，通知財務總監參加董事會、總經理辦公會，列席黨委會等相關會議，及時向財務總監提供有關資料，并保證資料的真實、完整，確保財務總監對重大事項的知情權。 　　第四十七條?企業應當聽取財務總監對企業經營管理等方面的意見和建議。企業財務機構負責人及權屬企業財務負責人的選聘、調整和獎懲應事前征得財務總監的同意。 　　第四十八條?派駐企業應當建立并嚴格執行聯簽制度，明確聯簽事項范圍，規范聯簽流程，對規定的聯簽事項，及時送財務總監進行聯簽。財務總監拒簽事項，派駐企業堅持實施造成損失的，派駐企業決策等相關人員應當承擔相應的責任。 　　第四十九條?派駐企業應當參照本企業副職標準為財務總監履職提供必要的工作條件。財務總監黨組織關系等由派駐企業負責管理。 　　第五十條?派駐企業應當配合市國資委做好對財務總監的考核管理等工作，如實反映財務總監的履職情況。對財務總監的違規違紀違法行為，應當向市國資委報告。 　　第五十一條?管理中心按照市國資委核定的標準發放薪酬，辦理社會保險、醫療保險、住房公積金等相關事宜。

你好 財務經理一般是管理全盤的，并不是單純做賬。至少工作5年以上，具備中級會計師職稱哦，綜合素質較高

你好起碼有資產評估師，后邊這個要看招聘單位的具體要求了

您好，代理記賬申請條件：



（1）持有會計從業資格證書的專職從業人員3人以上；



（2）管理機構記賬 記賬業務負責人具有會計師以上專業技術資格；



（3）固定辦公場所；



（4）健全的代理記賬業務規范和財務會計管理制度；



（5）申請人提交的申請材料完整、規范、有效。