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你好是勞務外包內容介紹：勞務外包是指是公司的一部分工作由外包公司來完成，公司只需負責外包費用，不涉及到人員的管理。如果合作單位和我們簽訂的是外包合同。勞務派遣內容介紹：勞務派遣是指企業與勞務派遣公司合作，勞務派遣公司派遣員工到企業上班，然后企業支付一定的費用給勞務派遣公司。派遣單位與員工簽訂合同，企業是用人不管人的。

2023-08-17

同學，你好！勞務外包適用《中華人民共和國合同法》，勞務派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》。發包企業不直接管理勞動合同單位的職工，其工作組織形式和工作時間安排，由勞動合同單位自行安排確定。勞務派遣單位的職工，必須按照用人單位確定的工作組織形式，和工作日程安排工作。《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條規定：個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。祝考試順利哈！

2021-04-16

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2024-09-04

同學，你好，區別如下：勞務外包，就是一項工作外包給別人了，你什么也不用管，勞務派遣就是對方派遣過來人，由你來管理，把這項工作做完。

2021-12-30

你好，①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。⑤違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬

2021-11-24