問一下老師，公司的員工在別的公司入社保，在本公司沒入社保，沒簽勞動(dòng)合同，但每月發(fā)放工資，那員工的工資如何做會(huì)計(jì)分錄？需要在本公司報(bào)個(gè)人所得稅嗎？如果需要做，那是按工資薪金做還是勞務(wù)報(bào)酬做？

鄒老師，我們是集團(tuán)管控公司，人員都是各個(gè)子公司進(jìn)行調(diào)配。假如人員簽訂勞動(dòng)合同在子公司甲，后期因業(yè)務(wù)的需要，崗位調(diào)配到子公司乙進(jìn)行工作，此時(shí)工資在甲公司發(fā)放，勞動(dòng)關(guān)系也在甲公司，但是甲公司發(fā)放的工資和繳納的社保都要乙公司歸還。這個(gè)環(huán)節(jié)過程中，需要完善哪些手續(xù)？？

公司委托人力資源公司為員工代繳社保，個(gè)稅，代發(fā)工資，收到發(fā)票如何賬務(wù)處理？公司與員工有勞動(dòng)關(guān)系，公司通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎

老師，一個(gè)老板兩個(gè)公司，職工的勞動(dòng)合同和社保關(guān)系均在A公司，目前因?yàn)轫?xiàng)目要求，兩個(gè)公司都要發(fā)工資，即同一員工，A、B兩個(gè)公司都發(fā)工資，各發(fā)一半，如此如果不動(dòng)社保，那B公司該與員工如何確定勞動(dòng)關(guān)系，賬務(wù)上如何處理？稅務(wù)上如何處理？勞動(dòng)關(guān)系如何處理？

老師，走勞務(wù)的工人工資需要補(bǔ)勞務(wù)合同嗎？還有公司的員工前幾個(gè)月沒有發(fā)工資但是都報(bào)了個(gè)稅，如果這個(gè)月要統(tǒng)一發(fā)那需要做什么處理？并且沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工有四個(gè)是公司股東