你好,一線職工的?做生產成本,其他的制造費用, 你需要通過應付職工薪酬福利費過渡一下
我單位福利費按工資總額14%計提,但實際發生的福利費很少,計提時計入生產成本丶制造費用管理費用,年末結余全部沖了管理費用。個人覺得這樣處理對成本核算對一定的影響。請問新準則下可以不計提嗎,發生時按受益對象直接計入相關成本費用?
生產人員報銷通訊費記入制造成本間接費的話,是要記入工資薪酬計個稅是嗎?那如果生產車間購買公用手機報銷通訊費,無法計算個人頭上就不能按照福利薪酬,那直接記入生產成本間接費用管理費用?還是生產成本間接費用通訊費
生產企業,工廠工人的宿舍房租和物業費可以放在制造費用-房租科目核算么?還是需要調整到制造費用-福利費中核算?常規的成本核算,工人宿舍房租是否不計入制造費都放入管理費用福利費?
生產企業,工廠工人的宿舍房租和物業費可以放在制造費用-房租科目核算么?還是需要調整到制造費用-福利費中核算?常規的成本核算,工人宿舍房租是否不計入制造費都放入管理費用福利費?
老師,公司廚房和員工宿舍的開支都是當月發生當月出帳的,我做帳時可以不計提到應付職工薪酬一職工福利費,直接借管理費用福利費、貸銀行存款嗎?
借:應付職工薪酬—福利費 貸:銀行存款 借:管理費用—福利費 研發支出—費用化支出著—福利費 制造費用—福利費 貸:應付職工薪酬—福利費 您看這樣做對嗎?可以記在一張憑證上嗎?
可以的,可以這么做的