1以下哪種情況是從下命令的下月起按新標準發工資？ A職務晉升。 B職務降低。 C軍銜晉升 D工作調動到高標準地區。 2.過節伙食費是在執行相應伙食費標準基礎上再預報( )標準？ A，義務兵所在單位伙食費標準。B一般地區一類設備基本伙食費。C，100元每人。D一般地區二類設備戰基本伙食費。 企業，你賒銷方式賣給客戶甲產品100萬元。為了客戶能夠盡快付款，企業給予客戶的現金折扣條件是(8/10 5/20 N /30)，下列描述正確的是 A現金折扣條件10，20，30是信用期。B.N表示折扣率由買賣雙方協定確定。C客戶只要在十天以內付款就能夠享受到8%的現金折扣優惠。D客戶只要在30天以內付款就能夠享受到現金折扣優惠。 3.現行軍士重大非戰爭軍事行動任務津貼標準是( ) A，每人每天30元。 B，每人每天20元。 C，每人每天25元。 D，每人每天15元。 4.經費結算按其依據劃分可化為 A，統一領導 B,按級負責 C.分工管理 D.財務歸口

劉先生與網絡公司的勞動合同糾紛前年，劉先生一家網絡公司聘為部門經理。轉正后月薪600元。一年之后，他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無法接受。他與單位發生了爭執，又過了一個月，單位以“工作不負達給商責任、消極怠工”為由語知他待崗，待崗工資是600元，劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區法院。“我們根據生產經營的需要調整了他的工作崗位，相應地降低了他的工資標準，考核。而并非克扣他的工資。”單位負責人在法庭上解釋說。寸柜組法院依據《勞動合同法》等法律判決如下：件商法院審理后發現，單位雖然說工資變化的原因是崗位變動，但出具的崗位變動通知單上，銷售卻沒有時間和公章，不算是有效的證據。組利法院還認為，單位以劉先生“工作不負責任、消極怠工”為由讓他待崗，降低了他的收入與。柜地位，但沒有舉證證明其調整崗位所依據的事實及調整崗位的合理性。據此法院判決單位補額完齊劉先生的工資并賠償2萬多元。的人分析問答題：業員38.根據案例，分析類似薪酬糾紛的勞動爭議產生的主要原因。(12分)員必

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2022年9月王城擬新辦一個照相館，經市場調查提出方案如下：照相沖印設備購價30萬元，預計可使用5年，使用直線法折舊，殘值率為10%，報廢時收回殘值；計劃在2023年1月1日購進立即投入使用，并于當日正式開業。開業時墊付營運資金4萬元。第一年營業收入50萬(不考慮營業稅等)，第二年開始每年收入60萬，每年的經營成本均為當年收入的60%；其他各項付現費用每年10萬元(不含設備折舊)，所得稅率為25%。要求的投資報酬率最低為10%。假如照相館開業后，由于攝影器材的技術進步較快，因此需要將攝像器材更新，照相館計劃于2025年1月1日起更換照相沖印設備。舊設備出售所得與舊設備的折余價值一致，新設備購置成本20萬，使用年限為3年，按直線法提折舊，殘值率為10%。使用新設備后公司每年收入可從60萬元上升到80萬元，每年付現成本增加到40萬，其他費用不變。1.計算王城2023年準備開業的照相館項目的各年現金凈流量NCF，以及NPV,PI,IRR等動態投資指標以及投資回收期靜態指標2.評價王城2023年準備開業的照相館項目在財務上是否可行。3.通過ANCF及ANPV，2025年1月1日起更換設備可行嗎