老師請問，我們是一家飯店，做內(nèi)部賬，以前老板不分大小月一律按30天算日工資，小月還行，大月31天的，還按30天計算工資，這樣天算就和實(shí)際出勤天數(shù)有誤差 如果按照大月31天算工資，沒有上完一個月的又并沒有按照30天算的合適， 請問該怎么算工資

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。

老師，我們結(jié)算工資是上個月26日至本月25日那么五月26到六月25號期間不是一共21天嗎？為什么我們行政計算20天，端午那天不包含計算工資嗎。我記得計算工資天數(shù)按21.75，出勤日按實(shí)際出勤日所以出勤日不包括端午那天？

老師我非常困惑工資那里應(yīng)該怎么計算？我們公司內(nèi)部是不可能按照21.75天這個基數(shù)去計算日薪的；排除這個情況的話，我是應(yīng)該按照月底薪/當(dāng)月天數(shù)*上班天數(shù)計算好，還是按照不管大月、小月好，例如我們每個月只能休息2天的話，那么正常我是28天滿勤的，如果5月份我休息了5天實(shí)際上班26天，那里是不是只能扣我2天工資？我都不會計算了

請問一下老師， 1.我工資表這樣設(shè)置對嗎，有那些是不需要顯示，或者是錯的嗎， 2.今年6月份的工資，30天，雙休10天，端午節(jié)1天，那應(yīng)出勤日是不是19天，如果請假一天，實(shí)際出勤日是18天對嗎 3.，計算是不是6300-6300/21.75*1還是6300/21.75*19，這2個計算金額不一樣，那種對的