股份支付 1.股份支付中的權益結算中，市場條件、非可行權條件決定權益工具的價格，非市場條件決定權益共計的數(shù)量。在后續(xù)科目處理中只要滿足費非市場條件就等于包住了管理費，然后管理費進到所有者權益資本公積中。疑問就是這樣做不就等于企業(yè)實際上未有支出、收入可是確認了資本公積和管理費用么？ 2.那如果我直接把市場條件、非可行權條件定的很高，不就可以人為虛增這部分費用和所有者權益了么。

老師，股份支付這里如果授予管理層的股票期權有非市場條件的業(yè)績標準，兩年后達到業(yè)績標準可以行權，在第一年年末預計兩年后可以達到業(yè)績標準，因此確認了相關費用，可是到第二年末時候，實際未達到非市場條件的業(yè)績標準，也就是不能行權，那么此時第二年的費用成本還要確認嗎？第一年已經確認的要不要轉回

老師，甲公司給員工簽訂股權激勵計劃，行權條件是連續(xù)服務滿3年，業(yè)績條件（市場條件）是每年股價增長幅度為10%。如果第一年股價增長幅度8%，業(yè)績條件沒有達到，那在沒有員工離職的情況（即服務期限條件滿足），接下來的三年，每年都要確認管理費用嗎？

4.對于行權條件及其處理，下列項目表述中正確的有( ) A.對于附有市場條件的股份支付，只要職工滿足了其他所有非市場條件，企業(yè)就應當確認已取得服務的成本費用 B.市場條件是否得到滿足，不影響企業(yè)對預計可行權情況的估計 C.企業(yè)在確定權益工具授予日公允價值時，不考慮非市場條件的影響 D.對于附有市場條件的股份支付，職工滿足了所有非市場條件，同時滿足市場條件，企業(yè)才能確認已取得服務的成本費用

股份支付下，企業(yè)在服務期限的最后一年沒有滿足非市場條件，是否需要先確認費用呢，然后再全部沖銷