A公司為一上市公司，與股份支付相關的資料為： （1)2x18年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予300份股票期權。這些管理人員從2x18年1月1日起在該公司連續(xù)服務三年，即可按每股6元的價格購買300股每股面值為1元的A公司股票，以便獲利。A公司估計該期權在授予日的公允價值為每份16元。 （2)2x18年，有10名管理人員離開A公司，公司估計三年中離開的管理人員比例將達到18%;2x19年、又有3名管理人員離開公司，公司根據(jù)掌握的情況將估計的管理人員離開公司的比例修正為15%;2x20年，有6名管理人員離開公司。 （3)2x20年年末，81名管理人員行權。 做出A公司這三年的相關賬務處理。 假定A公司按每股10元的價格回購25000股本公司普通股，并于2x20年12月31日將其中的24300股出售給行權的81名管理人員，其他資料不變。A公司的賬務處理為：

A公司為一上市公司，與股份支付相關的資料為：（1)2x18年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予300份股票期權。這些管理人員從2x18年1月1日起在該公司連續(xù)服務三年，即可按每股6元的價格購買300股每股面值為1元的A公司股票，以便獲利。A公司估計該期權在授予日的公允價值為每份16元。（2)2x18年，有10名管理人員離開A公司，公司估計三年中離開的管理人員比例將達到18%;2x19年、又有3名管理人員離開公司，公司根據(jù)掌握的情況將估計的管理人員離開公司的比例修正為15%;2x20年，有6名管理人員離開公司。（3)2x20年年末，81名管理人員行權。做出A公司這三年的相關賬務處理。假定A公司按每股10元的價格回購25000股本公司普通股，并于2x20年12月31日將其中的24300股出售給行權的81名管理人員，其他資料不變。A公司的賬務處理為：

H公司為一上市公司。2019年1月1日，公司向其150名管理人員每人授予200股股票期權。這些職員從2019年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可以10元/股購買200股H公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為18元。 第一年有15名管理人員離開H公司，公司估計3年中離開的管理人員的比例將達到20%；第二年又有20名管理人員離開公司，公司將估計的管理人員離開比例修正為30%；第三年又有10名管理人員離開。假設余下的105名管理人員都在2021年12月31日行權。H公司股票面值為1元/股。 要求： 編制H公司2019年—2021年與股份支付有關的會計分錄。

甲公司為一上市公司。2×16年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予10000股股票期權，這些職員從2×16年1月1日起在該公司連服務3年，即可以5元/股的價格購買10000股甲公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為18元。第1年有20名管理人員離開公司，公司估計3年中離開的管理人員的比例將達到20%；第2年又有10名管理人員離開公司，公司將估計的管理人員離開比例修正為15%；第3年又有15名管理人員離開。假設余下155名管理人員都在2×18年12月31日行權，甲公司股份面值為1元。要求：(1)計算2×16-2×18年每年計入當期費用的金額及累計費用金額；(2)編制2x16-2x18年與股份支付有關的會計分錄(以萬元為單位)。

甲公司為一上市公司。2×16年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予10000股股票期權，這些職員從2×16年1月1日起在該公司連服務3年，即可以5元/股的價格購買10000股甲公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為18元。第1年有20名管理人員離開公司，公司估計3年中離開的管理人員的比例將達到20%；第2年又有10名管理人員離開公司，公司將估計的管理人員離開比例修正為15%；第3年又有15名管理人員離開。假設余下155名管理人員都在2×18年12月31日行權，甲公司股份面值為1元。要求：(1)計算2×16-2×18年每年計入當期費用的金額及累計費用金額；(2)編制2x16-2x18年與股份支付有關的會計分錄(以萬元為單位)。