員工5月2號入職上班，公司日薪是底薪/26天，5月一共31天，單休制，一共4個周日，請問怎么算這個工資
應發工資/26*26 按這個的
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老師，我想問一下，就是一個工人是從6月20號到8月26號止共上班2個月零5天，月薪六千，月休四天，請問她的工資總共是發多少錢？
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老師，我想問一下，就是一個工人是從6月20號到8月26號止共上班2個月零5天，月薪六千，月休四天，請問她的工資總共是發多少錢？
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請問下老師 公司每個月休息4天 假 員工共計休息了5天 等于請了一天 假 月薪3000 的話 怎么算合理的呢 是3000/26*25 這樣算嗎
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員工5月2號入職上班，公司日薪是底薪/26天，5月一共31天，單休制，一共4個周日，請問怎么算這個工資
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老師好，請問公司是單休，周日休息，員工是23-8-10號入職，3000元底薪，目前無提成，公司準備從8-26號至8-30號帶薪放假，其中安排該員工在周六8-26號和周日8-27號兩天值班，想算一下該員工本月8月份工資多少？
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不需要扣1天嗎，我們節假日是1天，因為不算節假日的話，員工應該要出勤27天的
因為這一天是27天， 26已經扣了一天了，不是嗎。
但是有些月份只有30天卻有5個周日，那員工應出勤只需要25天，這樣我們也是算他全勤的呀
我感覺這個邏輯我有點厘不清
你好，如果是30天的話，這個26后面的第二個26就應該改成25。
你看他實際出勤的天數就可以的。
上全勤的就應該是27。