老師，今天發5月的工資，公司文員請了3.5天假，我就扣了3.5工資，后來文員問我怎么回事，我說她請假了，文員說，“她給領導請假，領導說她有事就讓她忙去，沒說扣他工資”我說那你就是要問領導了，后來他給領導說她不干了，領導問為什么，她說她那幾天有事，還扣工資了，領導說他不知道，后來領導問我他一月多錢，后面領導給文員發微信紅包補稅齊了滿月工資， 我心里就是覺得不舒服。我后面的考勤是不是都按滿月考，（不管文員請不請假）我該怎么辦。 因為公司坐班的就我個文員兩個人，那這樣的話是不是對沒有請假的員工（我）不公平？ 我該和領導說下以后請假，是不是不扣工資， 還是我請假也直接劃滿勤。

在代理記賬公司快3個月了，前面有個同事干了8個月都沒讓她碰賬也不給漲工資，后來有個會計離職了，老板把離職戶給了才來2個月的同事， 8個月的同事不看她沒機會了，也不給漲工資也不給升職就離職了，后來那個2個月的同事接收會計也離職了，她們兩個同時提出了離職，這不又空缺了？應該輪到我了按先后順序，還有個和我差幾天的小妹，我們兩個，結果他們今天交接把賬給了新來5天的小同事，我們先來的都沒機會，疫情導致很多單位倒閉，代理記賬的戶也少了，我還要在這堅持？？？一個月1200，3個月以后1600，天天跑外，關鍵總把機會給別人不給我，我都30了，錢也沒賺到，也怕他們這樣吊著我，，，，我該怎么辦

你好 老師 我現在是一名財務 然后我們在上一個公司做完 但是只做了半個月 就要結清我們的工資 我是一直按照 每個月實際天數減去公休再來算工資 沒有休息的話再給員工加進去沒有休息的天數。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現在老板告訴我說要按照每個月實際天數來算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個月班上到7號 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎

公司被三個人集體去勞動局投訴要求未簽勞動合同的雙倍工資，我們是美術教培行業，一天工作不到兩小時，一周工作不超過24小時，有微信按照天數轉賬的記錄，但是保底工資，工作幾個月后也有兩個員工給她們買了社保，也有監控證明她們四點半來，不到六點半就走了，請問這樣能仲裁勝利嗎？

您好，是這樣子的我前天招了一個女娃，她給我說她干兼職的。但是我把這里的工作時間和工資都給她說了，還沒說了前三天沒有工資，她今天來試一下，然后我下班了，給我發消息說兼職的時間按照勞動法不能超過4個小時，還說什么我表達不清，按勞動法來算一個小時23，就算她明天不來也要給她結10個小時工資