現在我們單位社保是按最低基數核定的 單位把工資表 做的很低6000的工資 表上做的3000 這樣符合最低基數標準 多出的部分老板娘給我們轉過來 請問這樣發和全部都按照實際的工資發放 那個對個人更好全額對公轉賬是不是企業也有好處 能稅前抵扣啊 企業省的那點錢是不是沒有全額發放工資抵扣所得稅更省錢？

公司注冊資金是100萬后面老板說注冊資金提到2000萬了，這需要去辦啥手續嗎！還有一個社保涉稅問題我們員工工資都是按最低標準買的社保，工資發實發工資報個稅，我可以把工資分到兩個公司發放這樣社保按最低標準就沒問題了，因為我們目前有三家公司，一家總公司在上海分公司在江蘇昆山還有一家公司在江蘇常州，都是關聯公司，可以這么避稅么

老師，你好 我們是在南京一個公司，目前我們公司員工工資都在1萬左右，但是2020年下半年才新成立的，我們申報的社?；鶖凳亲畹蜆藴?368，也都是對公發工資的，如果按照員工工資標準交社保，企業承擔的實在太多了，資金周轉不過來，現在就是一種工資高，社保低的狀態，目前稅務局在這方面查的嚴嗎？有什么辦法可以減少社保這一塊支出嗎

老師你好，我們公司4月份疫情隔離沒有上班，老板說按照上海最低工資標準2590元發放，請問這個是發到手上2590元還是要扣掉個人承擔社保部分？

老師我是12月份放假員工是零工資。社保正常交，社保個人部分也是個人承擔。但我為了好報個稅，就把他們的工資做成了和社保一致的金額，最終實發為零，相當于12月公司替員工墊付個人部分。一月做工資表時再把這部分工資扣除后做應發工資。應發工資再扣除一月當月的社保之后就是實發工資，這樣操作可以嗎