老師，你好，公司之前的文員從6月開始離職一直到8月公司重新招了一個文員，這兩個多月我是又當會計，又當文員，領導都沒有給我漲一分錢，后來公司又招了一個文員，工資還漲了200塊錢，10月1法定節假是8天，公司給我給了三天假，文員也是三天假，我本還以為領導會給我8天假的，結果和文員一樣給我3天，我覺得領導這樣做對我不公平，原因有3，一我一個人做兩個公司的賬，2沒有文員期間，我一個人干兩個人工作沒有漲一分錢，我在公司干了有半年多，公司沒有給我漲一分錢，反而給新員工漲了200塊錢，我該怎么找老板說這個事情？我的目的就是讓領導給我這個法定節假日8天，不扣工資。

去年11月初與人合伙開了家奶茶店，對方投入20萬，我投入10萬，由于前期營業額一般般所以我們決定我去另一家公司上班（每月6000元工資），平時店里都由對方全天管理經營，我休假日就去頂替對方上班，店里的收入及開支也都是對方管理，對方每個月固定要還款7500元貸款，還有對方的日常開銷也都是用店里的錢，但是對方用的錢沒有登記（不過店里的收入和支出有登記），平均每個月轉我2000元左右（不固定），我覺得這個錢的管理不清不楚的，我預估她每個月使用1萬元左右，而我只得2000元左右，請問老師，這個金額的分配合理嗎？我們該如何分配資金呢？如何管理店呢？

你好 我們1月份一個人單雙休 1月1日元旦節放假 21-27年假 這個人打卡了11天 基本工資4000 是不是拿4000/26·19

老師想請教一個問題。我們公司1月過年放假是9天。元旦那有2天 平時周日有2天。那一起這個月休息就是13天 應出勤是不是18天。有員工當月實際出勤11天。請了7天假。工資6000元。那我是6000/18*11=3666.66元。請問這樣算對嗎？

老師你好！我今年一月份出勤9天周日加班1天，公司春節放假5天，元旦法定假日1天，我們是單休請假十三天，基本工資9000 績效1000。像我這情況應發工資該怎么發放