老師，問下關于生育津貼記賬問題。員工產假期間公司已發放工資，也繳納了社保和公積金。每月記賬時工資和社保和其他員工一起，都計提并發放、繳納了。每月計提工資：借：管理費-工資，貸：應付職工薪酬。發放工資：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款。公司收到生育津貼時，借：銀行存款，貸：其他應付款-生育津貼。 問：生育津貼要扣除已發過的工資和代繳納的個人部分社保和公積金返給員工，是否還需要通過應付職工薪酬科目過度？應該怎么記賬？

企業應付職工薪酬的有關計算及會計處理作業題?假定甲企業2020年11月發生如下職工薪酬業務：?（1）月末計算并分配本月應付職工工資總額1000000元（其中生產工人工資600000元，車間管理人員工資120000元，廠部管理部門人員工資200000元，銷售人員工資50000元，在建工程人員工資30000元）。?（2）月末分別按工資總額的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%計提醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費、住房公積金、職工福利費、工會經費和職工教育費。?（3）企業代扣職工個人所得稅30000元，并將其余基本應付工資970000元通過開戶銀行支付至職工工資卡中。?（4）企業以銀行存款向社會保險征收部門支付計提的醫療保險費80000元、養老保險費200000元和失業保險費20000元，向住房公積金管理中心支付計提的住房公積金105000元，向工會支付計提的工會經費20000元。?（5）企業以自產A產品作為福利發放給公司每名職工（假定該公司擁有職工100名），該產品的生產成本為8000元/件，市場不含

假定甲企業2020年11月發生如下職工薪酬業務：?（1）月末計算并分配本月應付職工工資總額1000000元（其中生產工人工資600000元，車間管理人員工資120000元，廠部管理部門人員工資200000元，銷售人員工資50000元，在建工程人員工資30000元）。?（2）月末分別按工資總額的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%計提醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費、住房公積金、職工福利費、工會經費和職工教育費。?（3）企業代扣職工個人所得稅30000元，并將其余基本應付工資970000元通過開戶銀行支付至職工工資卡中。?（4）企業以銀行存款向社會保險征收部門支付計提的醫療保險費80000元、養老保險費200000元和失業保險費20000元，向住房公積金管理中心支付計提的住房公積金105000元，向工會支付計提的工會經費20000元。?（5）企業以自產A產品作為福利發放給公司每名職工（假定該公司擁有職工100名），該產品的生產成本為8000元/件，市場不含稅售價為10000元/件，適用的增值稅率為16%

公司的職工小產后，到醫保局辦理報銷手續后，公戶收到職工小產職工基本醫療保險—其他生育現金報銷支付和生育保險一生育津貼支付后怎么做賬

公司的職工小產后，到醫保局辦理報銷手續后，公戶收到職工小產職工基本醫療保險—其他生育現金報銷支付和生育保險一生育津貼支付后是不是計入其他應付款的什么明細科目呢？