解除勞動合同的一次性補償是如何計算的？ 員工工資每月6000元，合計工作16個月，最后的半年每月5000元，解除勞動合同的一次性補償是如何計算？
經濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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員工自主離職，公司一次性發兩個月工資，多大的一個月工資可以報“解除勞動合同一次性補償金”嗎
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解除勞動合同的一次性補償是如何計算的？ 員工工資每月6000元，合計工作16個月，最后的半年每月5000元，解除勞動合同的一次性補償是如何計算？
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請問勞動合同到期了，用人單位解除勞動合同，請問這個如何計算補償金呢？比如2022年1月20日簽訂勞動合同的，現在2022年12月1日合同到期，要解除勞動關系，這位員工每個月基本工資6500元，請問這個解除勞動合同的補償金怎么計算呢
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解除勞動合同的一次性補償是如何計算的？ 員工工資每月6000元，合計工作16個月，最后的半年每月5000元，解除勞動合同的一次性補償是如何計算？
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解除勞動合同一次性補償金是怎么計算個稅的
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可以按最高的賠償嗎？
你們就是按最高年限賠償
我想按平均工資的三倍來可以嗎，主要是為了公司多做成本。
同學如果社保局不查，基本沒有問題
這個和社保局有關系嗎？我以為只和稅務局有關呢？
同學當地如果監管嚴格，金稅四期也能監控到
我辭退員工的賠償款他還會查嗎？
不是只要公司同意，愿意賠多少就賠多少嗎
同學，協商和參照勞動法