2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協議約定，公司支付培訓費用100000元，劉某的服務期為6年，違反服務期約定應支付違約金80000元，培訓結束后月工資提高至5000元。劉某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經濟損失。4.下列說法正確的是( )。 　　A.甲公司不需要支付補償金 　　B.甲公司可以要求劉某支付違約金 　　C.甲公司可以要求劉某支付賠償金 　　D.劉某的行為屬于違反服務期約定這道題為什么不選c

2018年6月1日，劉某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未與劉某簽訂勞動合同，下列關于甲公司未與劉某簽訂書面勞動合同法律后果的表述中，正確的是（ ）。 A.視為雙方自2019年6月1日起已經訂立無固定期限勞動合同 B.甲公司應向劉某支付2018年6月1日至2019年5月31日期間的2倍工資 C.雙方尚未建立勞動關系 D.視為2018年6月1日至2019年5月31日為試用期

5.2021年7月1日,甲公司與X某簽訂了2年期的勞動合同。合同約定，X某工資5000元,試用期3個月。試用期工資4200元，勞動合同簽訂當日X某到甲公司上班此后雙方依約履行，2021年12月，X某得知公司與其簽訂的試用期違法要求公司支付賠償金中公司依法支付的賠償金為()

5.2021年7月1日,甲公司與X某簽訂了2年期的勞動合同。合同約定，X某工資5000元,試用期3個月。試用期工資4200元，勞動合同簽訂當日X某到甲公司上班此后雙方依約履行，2021年12月，X某得知公司與其簽訂的試用期違法要求公司支付賠償金中公司依法支付的賠償金為()

29/40(單選題)2016年1月1日,劉某進入甲公司工作,雙方口頭約定月工資為5000元,試用期1個月,試用期工資按轉正后工資的80%支付。據查,至2016年8月1日,雙方才訂立書面勞動合同。已知甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資,根據勞動合同法律制度的規定,甲公司應當向劉某支付的工資補償數額為()元。A、30000B、35000C、60000D、68000