2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協議約定，公司支付培訓費用100000元，劉某的服務期為6年，違反服務期約定應支付違約金80000元，培訓結束后月工資提高至5000元。劉某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經濟損失。4.下列說法正確的是( )。 　　A.甲公司不需要支付補償金 　　B.甲公司可以要求劉某支付違約金 　　C.甲公司可以要求劉某支付賠償金 　　D.劉某的行為屬于違反服務期約定這道題為什么不選c

2018年6月1日，劉某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未與劉某簽訂勞動合同，下列關于甲公司未與劉某簽訂書面勞動合同法律后果的表述中，正確的是（ ）。 A.視為雙方自2019年6月1日起已經訂立無固定期限勞動合同 B.甲公司應向劉某支付2018年6月1日至2019年5月31日期間的2倍工資 C.雙方尚未建立勞動關系 D.視為2018年6月1日至2019年5月31日為試用期

29/40(單選題)2016年1月1日,劉某進入甲公司工作,雙方口頭約定月工資為5000元,試用期1個月,試用期工資按轉正后工資的80%支付。據查,至2016年8月1日,雙方才訂立書面勞動合同。已知甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資,根據勞動合同法律制度的規定,甲公司應當向劉某支付的工資補償數額為()元。A、30000B、35000C、60000D、68000

29/40(單選題)2016年1月1日,劉某進入甲公司工作,雙方口頭約定月工資為5000元,試用期1個月,試用期工資按轉正后工資的80%支付。據查,至2016年8月1日,雙方才訂立書面勞動合同。已知甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資,根據勞動合同法律制度的規定,甲公司應當向劉某支付的工資補償數額為()元。A、30000B、35000C、60000D、68000

29/40(單選題)2016年1月1日,劉某進入甲公司工作,雙方口頭約定月工資為5000元,試用期1個月,試用期工資按轉正后工資的80%支付。據查,至2016年8月1日,雙方才訂立書面勞動合同。已知甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資,根據勞動合同法律制度的規定,甲公司應當向劉某支付的工資補償數額為()元。A、30000B、35000C、60000D、68000