B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續服務4年，即可以5元每股購買10000股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為15元。第一年有6名職員離開A公司，A公司估計4年中離開的職員將達到20人；第二年又有7名職員離開公司，公司將估計的離職人數修正為24人；第三年又有5名職員離開，公司將估計的離職人數修正為20人；第四年只有1名職員離開。要求：（1)按書上的格式畫表寫出各年確認的費用及計算過程；(2)編制等待期各年的會計分錄。

B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續服務4年，即可以5元每股購買10000股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為15元。第一年有6名職員離開A公司，A公司估計4年中離開的職員將達到20人；第二年又有7名職員離開公司，公司將估計的離職人數修正為24人；第三年又有5名職員離開，公司將估計的離職人數修正為20人；第四年只有1名職員離開。要求：（1)按書上的格式畫表寫出各年確認的費用及計算過程；(2)編制等待期各年的會計分錄。

B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續服務4年，即可以5元每股購買10000股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為15元。第一年有6名職員離開A公司，A公司估計4年中離開的職員將達到20人；第二年又有7名職員離開公司，公司將估計的離職人數修正為24人；第三年又有5名職員離開，公司將估計的離職人數修正為20人；第四年只有1名職員離開。要求：（1)按書上的格式畫表寫出各年確認的費用及計算過程；(2)編制等待期各年的會計分錄。

宜優有限責任公司為一上市公司。2020年1月1日（授予日），公司向其100名管理人員（管理費用）每人授予100股股票期權，這些職員從20x7 年1月1日起在該公司連續服務3年（等待期），即可以取得100股 A 公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為21元／股。第一年有8名職員離開 A 公司， A 公司估計二年中離開的職員的比例將達到20%；第二年又有3名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正為 15%；第三年又有4名職員離開。（單位，ル)宜優公司2022年12月31日資產負債表 項目增加 2022年12月利潤表 項目增加 元。

A公司為一家上市公司。2018年7月1日，公司向其50名管理人員每人授予10萬股股票期權，這些職員從2018年7月1日起在該公司連續服務3年，即可以6元每股的價格購買10萬股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為15元。資料如下：（1）2018年年末，有3名職員離職，A公司估計未來有7名職員離職；（2）2019年年末，又有5名職員離職，公司估計未來沒有人員離職。（3）2020年末，又有1名職員離職，公司估計未來沒有人員離職。要求：編制A公司的相關會計分錄。