老師，關于職工福利費，比如探親路費，職工生活困難補助，工服洗補費，這些是不算社保基數，但是要交個稅的對吧
您好，是的，是這意思的
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老師，給員工交社保按當地最低基數繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業承擔了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風險。工資基數一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數前，會少交參保金，影響下一年度的社保基數。工資總額也會影響企業所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數不對。一定會有風險吧。工資表中基數應把個人社保和個人承擔的個稅算在工資表基數前合計成總數。
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老師好！社保的繳費金額與每月的工資有沒有關系？如果工資發放比社保的繳費基數高，稅務局會不會監測到然后要補交社保，或者有其他稅務風險，現在社保費都是在稅務局申報，工資的發放也是通過公司對公賬戶打給個人，稅務局也是可以監測到的吧？
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老師，公司每月單獨用現金給員工發放餐費補助，不隨同工資一起發，但交個稅時有并入工資里，匯算清繳時，這些餐費要算在職工福利費里按14%的限額扣除，還是全算在工資薪金里全額扣除，謝謝
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老師，我們是私人企業請問下1）支付給國內職工的探親路費、冬季取暖費、防暑降溫費是不是要交個稅？2）嬰幼兒補貼、獨生子女補貼是不是不要交個稅？3）上述費用是不是都不算社保的繳費基數？
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26．【多選題】下列各項中，屬于短期薪酬的有（）。（2021年·2分）A.提前解除勞動合同給予職工的補償B.按規定計提的基本養老保險C.按規定計提的住房公積金D.向職工發放的生活困難補助27．【判斷題】因解除與職工的勞動關系給予的補償，屬于企業短期薪酬核算范圍。(）（2020年·1分）28．【單選題】下列各項中，不屬于企業職工薪酬組成內容的是（)。(2019年·1.5分）A.根據設定提存計劃計提應向單獨主體繳存的提存金B.為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償C.按國家規定標準提取的職工教育經費D.為職工代扣代交的個人所得稅
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老師，那工資表里如果拆出這些項目來，需要提供什么依據嗎？
這個是不需要的哈，你好
那后期社保基數和月工資不匹配，稅務會不會有問題
這個是不會的，不會的
社保征收現在歸到稅務，但稅務是不是只是核查個稅部分，社保基數的問題還是屬于社保單位稽核管理啊
這個是可以解釋的，一因為他不固定，所以沒事
就是說每項福利的金額不能按固定的走是吧，這個別抄多少合適
不超過工資總額的14%就可以
比如月工資10000，福利費1400以內就可以是吧，這個有相關的規定嗎？
嗯對是這個意思的，稅法上有
出差補助可以做在工資表里嗎還是必須隨出差報銷支付
是可以隨著出差報銷的
放工資表可以嗎
可以這個是可以的