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老師,我想問下,如果工作1年11個月,公司讓一兩天交接走人,需要賠償多少個月工資呢?

2022-11-15 12:56
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2022-11-15 12:56

你好,如果工作1年11個月,是需要賠償2個月的工資作為經濟補償

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快賬用戶5538 追問 2022-11-15 12:57

沒有提前一個月通知被裁,也要賠1個月,加起來要賠我3個月是嗎?

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齊紅老師 解答 2022-11-15 12:58

你好,請仔細看我回復的內容,好嗎?

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你好,如果工作1年11個月,是需要賠償2個月的工資作為經濟補償
2022-11-15
你好,在公司干了一年零八個月,每個月工資6000元,如果被公司辭退的話,辭退補償=2*6000=12000元。
2020-10-23
你好,在公司干了一年零八個月,每個月工資6000元,如果被公司辭退的話,辭退補償=2*6000=12000元。
2020-10-23
同學你好 最少一個月!不提前30天通知,要有一個月的工資作為補償,這叫代通知金
2020-10-23
1.月初走給1個月補償%2B1個月提前走的工資,再加交個社保: 經濟補償:你將獲得1個月的工資作為經濟補償,這是根據你的工作年限來計算的。 工資支付:由于你提前離職,公司還會額外支付你1個月的工資作為提前離職的補償。 社保繳納:公司將為你繳納當月的社保費用,包括公司承擔的部分和個人承擔的部分。 優點:你可以立即獲得經濟補償和工資支付,同時確保當月的社保得到繳納。 缺點:你可能需要自己承擔接下來一段時間的社保費用,直到你找到新的工作。 1.月末走給1個月的補償,交社保: 經濟補償:你同樣將獲得1個月的工資作為經濟補償。 社保繳納:公司將為你繳納當月的社保費用,但你需要在月末離職后才能確保這筆費用得到繳納。 優點:你可以在月末離職時確保當月的社保得到繳納,減輕自己接下來一段時間的社保繳納壓力。 缺點:你需要多等待一段時間才能獲得經濟補償和工資支付,這可能會影響你尋找新工作的進度
2024-05-06
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