這們不合適的。建議同學,建議不要這樣做。
#提問,老師我們公司有個員工在工資表上是做工資的,社保是在發放工資時扣,但實際他的社保是要自己承擔的,因為他是在這有分包的項目,現在項目款到賬了他的社保怎么處理?是從這個款里邊扣了還是他完了單獨轉給個人?
老師,請問,工資表上的人,有的并沒有在公司實際發放工資,就比如工資表里的前四個人,那么,公司可以只幫他們買著社保,而不發放工資?工資表還可以像他們這樣做的嗎?因為我看,之前的會計,計提工資也是按照應發數的總數來計提的,包含了那幾個不在公司發放工資,但是公司幫他們買社保的人。
老師,像這種,零工資,社保掛靠這種,我問了下領導,領導說是,那幾個人是,自己私下把要交的社保先轉給老板娘,由公司幫他們代交社保。公司的工資表也是把這幾個人做進去了的,就相當于,在賬面上體現的,這幾個掛靠社保的人,公司也是給他們發放工資,代扣社保的。(這種形式我可不可以理解為,虛列工資成本?)后面領導的意思是,這幾個掛靠社保的人的工資,走現金發放。但是這個難道沒有問題嗎?公司正式員工,是走網銀代發出去的工資,那幾個掛靠社保的,走現金發放工資(實際沒給他們發,因為那幾個人是老板娘的爸媽,實際也不需要公司給他們發工資)。這種現象,我感覺就像是,虛增工資和社保成本。
老師,你好,請問下我們公司法人,門下有2個公司,在其中一個公司購買社保,現在社保不能轉出來,因為公司只有他一個人了,但是他發工資是在另一個公司,那買社保的那個公司可以只做一個社保工資嗎,就是不發工資,
老師,有3個月的工資計提了,但未發放,當時有扣下的個人社保部分,但實際上公司不需要給員工繳納社保,因為員工當時在其他企業交著社保呢,現在要發工資給他們了,我可以直接沖銷之前的應付職工薪酬嗎?借:應付職工薪酬 貸銀行存款 但實際發放金額和之前的工資表不一致,工資表上扣了個人社保,這樣沒問題吧?
老師,請問,公司員工另外注冊個體戶給公司開票,這有什么稅務風險嗎?
請問老師,非金融機構貸款的利率最高扣除標準是多少?
小私企,固定資產要編號嗎
老師,請問下再生資源行業,稅務要求所得稅有稅負預警,不能享受小微企業,現在是調增了資產,下個月沖回可以嗎
購買的空調計入固定資產哪一類(電子設備),最低折舊年限幾年?
老師 之前有領導借備用金來裝修辦公室 是我們租的一層樓 然后裝修來辦公的現在已經全部裝修好了的 只是現在才喊他們開發票 這個怎么做分錄呀
請問個體戶現在的最新報經營所得A表又變了嗎?就直接申報就可以?已經有收入和成本費用的數據?,不用自己填數據了?
請問老師暫時不結轉的人員成本,期末在財務報表中怎么提現?就是項目還沒開票但是產生了人員工資成本
公司購買個人房產屬于商品房,合同價款35萬,支付合同價款35萬。稅局核定公允價為65萬,按65萬繳納個稅,開具發票,以以65萬開具該項固定資產。是按35萬入賬,還是按65萬入賬,請說明科目
老師,增值稅申報表上,哪個數據體現的是本年實際繳納的增值稅呢?
老師,您說的,建議不要怎么做?因為剛剛我提到好幾個問題的。那對于私企的這種現象,要怎么幫他們去處理,以及幫正式員工規避個稅?
就比如,剛剛那張工資表上的前幾個人,是法人的爸媽,他們每次自己打錢到公司,由公司幫他們買著社保,但是他們的工資實際不在公司發放。但是工資表里面又有他們。而且還給他們做了工資。
咱們單位平均工資多少,免稅5000,專項扣除400 、專項附加扣除也會有幾千。 所以咱們的壓力應在于社保基數。
壓力不是在于個稅。
老師,社保基數就是3770啊。您看這張工資表上的。之前的會計,給他們做的工資,都是相同金額(社保基數金額)來做的。這樣做,難道不是很明顯的,就是幫員工透漏個稅嗎?領導還覺得,這個會計在很好的幫公司的員工規避個稅。
可以給領導提一下,說這樣的工資不體現公司工資結構,整齊劃一,不是太好。
老師,但是,未體現工資結構,這不就是私企經常給員工這樣規避個稅嗎?
是的,如果想正規,這樣肯定不合適。 如果隨大流,風險是存在的。
齊老師,麻煩您再幫我回答一下我最開始的那個問題。就是,工資表上的有幾個人(老板娘的爸媽),實際公司不給他們發工資,只是給他們買著社保(他們自己把買社保的錢打進公司,由公司給他們買著社保)。但是我看之前的會計,工資表上每個人的工資金額都是給他們算了的,而且,也是按照工資表上的應發數總數來計提的。請問,他們之前的這種操作,問題在哪里?還可以給不是公司的員工買著社保?而且那幾個人還能出現在公司的員工工資表里?正常不應該都是發放工資的時候,社保從應發工資里代扣么?我沒弄明白之前那個會計,為什么還可以這么給他們這樣子操作。
上的有幾個人(老板娘的爸媽),實際公司不給他們發工資,只是給他們買著社保(他們自己把買社保的錢打進公司,由公司給他們買著社保)。但是我看之前的會計,工資表上每個人的工資金額都是給他們算了的,而且,也是按照工資表上的應發數總數來計提的。請問,他們之前的這種操作,問題在哪里 答:工資應與公司工資結構和工資制度一致。
還可以給不是公司的員工買著社保?而且那幾個人還能出現在公司的員工工資表里?正常不應該都是發放工資的時候,社保從應發工資里代扣么?我沒弄明白之前那個會計,為什么還可以這么給他們這樣子操作。 答:和第一天結合,業務是實際的就沒問題。
還可以給不是公司的員工買著社保?而且那幾個人還能出現在公司的員工工資表里?正常不應該都是發放工資的時候,社保從應發工資里代扣么?我沒弄明白之前那個會計,為什么還可以這么給他們這樣子操作。 答:和第一條結合,業務是實際的就沒問題。
個別員工社保沒有及時轉走,臨時代繳一下可以。長期的不合適
老師,那幾個,不是屬于公司員工,是老板娘的爸媽。公司不給他們發工資,只是給他們在公司買著社保(由他們自己把買社保的錢打進公司)。像這種情況的話,計提工資金額難道也是包含了那幾個不在公司發放工資的?老師您看下我發給您看的那個工資表的圖片,工資表上的前幾個人,就是老板娘的爸媽。就是還可以操作嗎?工資表還可以這樣做的嗎?
老師,那幾個,不是屬于公司員工,是老板娘的爸媽。公司不給他們發工資,只是給他們在公司買著社保(由他們自己把買社保的錢打進公司)。像這種情況的話,計提工資金額難道也是包含了那幾個不在公司發放工資的? 答:不是,沒有工資不能計提的同學 老師您看下我發給您看的那個工資表的圖片,工資表上的前幾個人,就是老板娘的爸媽。就是還可以操作嗎?工資表還可以這樣做的嗎? 答:根據您描述的,要實際上班才有工資
老師,還有,之前的會計,給每個人都是按照社保基數做的一樣的應發工資。老板娘還跟我說,私企基本都是這樣做工資的。這有問題嗎?
會計準則要求,作賬要以實際發生的業務為準。
老師,您也知道,私企基本都是各種避稅,各種違背原則的去做。我現在就是在私企,我只是想知道,遇到我說的這類問題,我要怎么在前任會計這樣做的基礎上,去整改這一塊?怎么減少風險問題?
同學你好,你說的實際情況是什么,都清楚。我們只有按實際去做,才是對你最好的負責。不和實際一樣的,給你說了不是還是隱患嗎。你只有把賬作實,才能高枕無憂。 你說他沒有工資,非要造工資,不是會計自己給自己下套嗎。哪天有問題,領導一句,會計報的我什么都 不知道 。
現在大數據時代,資金,貨物、銷售一切都是接近透明。這樣去做,就是去碰運氣不是
同學如果認真,就是爭取取得領導去改,無中生有的東西去掉。改變不了這種狀況,覺得有風險,再想其他的工作。 匯總一句話,報賬的數據和相關的業務是一致的。邏輯是吻合的,不然就是過一天是一天。
老師,是不是只有在公司發放工資的人,公司才給他們申報個稅?僅僅只是公司幫那幾個人買著社保,工資沒在公司發放的那幾個人,個稅就不用給他們申報?
如果是沒有工資需要申報。 如果不是員工需要轉為非正常。不然申報不成功。 如果不是公司員工不用申報。 這幾個人,你把他們的工資寫成0就可以了。
老師,把他們的工資寫成0,您說的是在工資表里面應發工資寫成0,還是在申報個稅的時候,他們幾個的也要申報,只是工資為0?
申報個稅的時候和發工資的時候都是。