1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補助300元，每月28天滿勤后及最高補助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現(xiàn)在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內容自己沒詳細看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發(fā)一個月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同。現(xiàn)在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關勞動部門要求廠里給予補償，什么時候可以要求補償,能補償哪些

老師您好，我想問一下，關于這個累積帶薪缺勤，假如說2020年，你可以帶薪休假的天數(shù)是五天，2021年也是五天，但是2020年你沒有休息，按一年365天來說，2020年應給你的工資是365天的錢，但是你2020年沒有休息的，這五天可以移到2021年去休息，等于說你2021年可以休息十天，但是這十天也都是帶薪休假的，那這十天中的上一年的五天的工資要確認到上一年的費用，那不是相當于上一年總共給了你370天的錢嗎？我不太理解，可以講解一下嗎？

老師，您好，請教單休制，月工資4000元，從2022年3月14日至3月31日連續(xù)上了18天班，期間沒有休息請假，請問我的工資一共是多少錢？

老師您好！請問北京2022年需要發(fā)放工資的產(chǎn)假天數(shù)是多少天？有沒有相關文件支持？

老師：您好！請問公司2022年2月份成立，注冊資金300萬，有三個股東，至今沒有收入，沒有開發(fā)票。稅務報表都是空報。內部賬資產(chǎn)負債表實收資本是243000.00元，未分配利潤是負數(shù)，所有者權益合計也是負數(shù)。只有兩個股東支付了部分投資款，還有其中一個至今沒有到位。現(xiàn)在這個沒有資的出股東要退股，他將其名下15%的股權轉讓給公司里另外一個股東。要在工商進行股權變更，但新規(guī)定是必須到報送相關資料，持稅務個人所得稅完稅證明才可以辦理工商股權變更手續(xù)。想請教老師：這種情況，股權轉讓，轉讓方需要繳納個稅嗎？