用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議，是什么意思？能舉個例子嗎？

甲乙丙丁設立x有限責任公司以下簡稱x公司。其中甲乙某專利權，特許經營權和商譽分別作價出資50萬元，共計出資150萬元，房屋作價出資100萬元，并以貨幣實際繳付出資200萬元，丁以貨幣認繳出資50萬元，出資期限為x公司成立后一個月內已在x公司成立后即將房屋交付公司使用并未辦理權屬轉移登記手續，后，經公司催告，其在合理期限內為公司辦理了相關手續。X公司成立后第二年，由于丁遲遲未履行出資義務，但一直勤懇在公司工作，為此x公司召開股東會會議，甲乙丙一致同意修改《公司章程》中關于丁的出資方式與期限，自覺一生效日起x公司每個月向丁發放稅后籌10萬元至其個人銀行賬戶，到賬后再將該酬勞的一半轉至x公司賬戶，履行出資義務，共分十期旅行，丁收到勞務費后遲遲未向x公司繳付，而是私下與霧訂立了股權轉讓協議。但并未辦理股權變更登記，后續物對于丁并未就股權轉讓事宜征求甲乙丙的意見及繳出資軍之情。Inx公司不能經常到賬，債務債權人已要求甲乙丙丁就x公司財產不足以經常的30萬元本單責任，眾人此時方意識到乙的房屋出租時市場評估價值僅為50萬元，同時頂部之間的股權轉讓協議敗露，對于此股權轉讓協議，知道協議的當日主張行使優先購買權

甲出資150萬元，乙以房屋作價出資100萬元，丙以貨幣實際繳付出資200萬元，丁以貨幣認繳出資50萬元。出資期限為公司成立后一個月內。乙在公司成立后即將房屋交付公司使用。公司成立第二年，由于丁遲遲未履行出資義務，但一直勤懇在公司工作。甲乙丙一致同意修改《公司章程》，關于丁的出資方式與期限，自協議生效日起，公司每個月向丁發放稅后籌勞10萬元至其個人銀行賬戶，到賬后再將該酬勞的一半轉至公司旅行出資義務，共分十期履行。丁收到勞務后未向公司交付，而是私下戊訂立了股權轉讓協議，但并未辦理股權變更登記，戊對此知情。因公司不能清償到期債務。債權人要求甲乙丙丁就公司財產不足以清償的30萬元擔責任。乙的房屋出租時市場評估價值僅為50萬元。同時丁戊的股權轉讓協議敗露。對于此股權轉讓協議，甲知道協議的當日主張行使優先購買權，乙申請撤銷，丙主張協議無效。1，債權人乙可以要求公司不能清償到期債務，有哪些股東來承擔多少錢的責任？2，甲乙丙的主張誰的可以得到人民法院的支持？3，乙可以主張何時開始享有股東權利？理由是什么？

3.公司與F公司簽訂一項產品安裝勞務合同，安裝期為6個月，合同價格為360萬元，F公司在訂立合同時預付勞務款項150萬元，并須在安裝過程中支付進度款。除非勝利公司末能按承諾履約，否則F公司無權終止合同。如果F公司在進度款到期時未能履行其支付已承諾進度款的義務，則71/公司在已完成相關工程的情況下有權獲得合同規定的所有已承諾對價至年末已實際發生的成本為72萬元（假定均為應付職工薪酬）完成勞務估計還將發生成本為108萬元，勝利股份有限公司采用累計已發生的成本占預計總成本的比例確定履約進度。假設不考慮相關稅要求：根據上述資料，編制勝利公司必要的會計分錄。【以萬元為單位】(1）預付勞務款項時的會計分錄；（2）確認合同履約成本的會計分錄；（3）計算履約進度=（）(4）確認勞務合同收入(5)確認相應勞務成本。