老師，我們總公司在東莞，然后蘇州成立了一家分公司，分公司為非獨立核算的，目前沒有開票收入，目前一直做零報稅收入，我想如果一直零報稅的話，是否會有稅務風險，因為分公司他不具有獨立運營的能力，他主要的工作是協助有一些售后的工作再處理，然后所有的回款銷售開票都是由總公司開出去的，目前工資的話也是在總公司支付，分公司有買社保、公積金，我想問一下，如果后續的話，非獨立核算的分公司開票給總公司開服務費發票六個點，然后這樣是否合理？分公司繳企業所得稅的稅率是否可以按照小型微利企業來繳稅？因為我們總公司的話是高新科技企業，他是否也能夠享受到總公司的政策呢？

老師你好，我想問下這種業務怎么做分錄？（小雨 你發的這個是天津社保的一個優惠政策：穩崗返還補貼。和我申請的金額差了10多塊錢，但是不影響，返回來就行。計算方法就是上一年度繳納的失業保險金的90%，（中小微企業返還90%，大型企業50%））

老師，收到2022穩崗返還款和一次性留工補助，還有制造業小型微利企業社保繳費補貼，這些如何做分錄？

中國居民李某獨生子女違禁那W是某高校教師2021年李某有關收支情況如下，一一到11月份每月工資薪金都是￥12,000十二月份工資薪金收入￥12,000誤餐補助￥500加班補貼￥400.2在某大學兼職授課，曲折講學收入￥50,000.3五月份出版也不叫才取得稿費￥30,000上，取得省級人民政府頒發的文化獎金￥13,000當地規定的社會保險和住房公積金個人繳存比例為基本養老保險8%基本醫療保險2%失業保險0.5%住房，公積金10%李某繳納社會保險費核定的繳費工資基數為￥10,000李某正在償還首套住房貸款及利息，其父母均以年過60歲，李某的兩個女兒正在讀初，二年級李某夫妻約定由李某扣除貸款利息和子女教育費體制綜合所得減除費用￥60,000每年稿酬所得以收入減，除20%的費用后的余額為收入收入額減按77%算，首套房貸款利息按照每月￥1000的標準，扣除，每個子女教育按照每月￥1000的標準定額扣除獨生子女贍養老人按照每月￥2000的標準定額扣除綜合所得中，全年應納稅所得額不超過￥36,000的部分，稅額3%超過￥36,000不超過￥144,000的部分，稅額10%要求，計算，李某2021年