2、2017年5月，應發工資1660萬元，其中:生產部門直接生產工人工資1000萬元;生產部門管理人員工資200萬元;公司行政管理部門人員工資360萬元;公司專設產品銷售機構人員工資100萬元。根據所在地政府規定，公司分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金,繳納給當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。公司內設醫務室,根據2016年實際發生的職工福利費情況，公司預計2017年5月應承擔的職工福利費義務金額為職工工資總額的2%，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照職工工資總額的2%和8%計提工會經費和職工教育經費。

（1）甬江公司本月應付職工薪酬總額1300000元，工資費用分配配匯總表中列示的產品生產人員工資為1100000元，車間管理人員工資為72000元，企業行政管理人員工資為64000元，開發專利產品發生職工工資18000元（假設按規定可予以資本化），銷售人員工資為46000元；（2）甬江公司按照規定，分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金，繳納給當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構;（3)甬江公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費；（4）甬江公司根據“工資結算匯總表”結算本月應付工資總額1300_000元，其中：按規定計算代扣代交職工個人所得稅20000元，代扣住房公積金130000元，代扣職工養老保險40000元、醫療保險12000元、失業保險2600元，余款以現金支付。（5）甬江公司以銀行存款繳納職工社會保險費和住房公積金，繳納個人所得稅。（6）甬江公司以現金支付職工張某生活困難補助800元。

甲公司2013年1月31日,應付工資總額為50000元,其中,產品生產工人工資300000元,在建工程員工工資200000元,行政管理人員工資150000元,銷售人員工資10000元,公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費。根據所在地政府規定,公司分別按照職工工資總額的10%.12%、2%和12%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金,繳納給當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構,另外,企業按照規定代扣職工個人所得稅30000元,代扣公用事業公司水電費10000元要求:1.編制甲公司計提薪酬的會計分錄2.編制甲公司實際發放工資,上繳醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金的會計分錄

甲公司2013年1月31日,應付工資總額為750000元,其中,產品生產工人工資300000元在建工程員工工資200000元,行政管理人員工資15000,銷售人員工資100000元,公司分別按照工工額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費,根據所在地政府規定,公司分別按照職工工總的10%、12%、2%和12%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金,繳納給當地社會保險經機構和住房公積金管理機構。另外,企業按照規定代扣職工個人所得稅30元代公用事業公司水電費10000元。要求:1.編制甲公司計提薪酬的會計分錄2.編制甲公司實際發放工資,上繳醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金的會計分錄

華聯公司2022年1月31日的工資總額750000元，其中產品生產工人工資30萬，在建工程工資20萬，行政人員工資15萬，銷售人員10萬，公司分別按工資總額的2%、1.5%計提工會經費和教育經費，按10%、12%、2%、10.5%計提醫保、養老、失業保險金和住房公積金，繳納給當地機構。另外代扣個人所得稅3萬元，代扣公用事業公司水電費1萬，代扣養老保險費2萬元.代扣款全部已付.華聯公司2022年1月31日的工資總額750000元，其中產品生產工人工資30萬，在建工程工資20萬，行政人員工資15萬，銷售人員10萬，公司分別按工資總額的2%、1.5%計提工會經費和教育經費，按10%、12%、2%、10.5%計提醫保、養老、失業保險金和住房公積金，繳納給當地機構。另外代扣個人所得稅3萬元，代扣公用事業公司水電費1萬，代扣養老保險費2萬元.代扣款全部已付.