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你好，老師，圖一合同文本，圖二是6.7日入職至9.3日離職的工資核算，計算方式不足月的按月薪/當月天數*實際出勤天數，這核算方式合法嗎？8月份全勤不算加班不補休合法嗎？結合勞動合同到勞動局勞動仲裁合理？如不合理，需要怎樣核算工資？麻煩詳細回復，感謝
2022-09-03 17:51
2022-09-03 18:55
工資是好幾個月發一次啊
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工資計算=（月工資標準/21.75）*實際出勤天數計算
是的，現在還沒發6月份，但他已借款1.9萬了，相當于6月份工資已借完
借支的部分不應該算到未扣除個稅之前的工資里，算進去的話還給他少扣了個稅
為什么沒有代扣代繳個人所得稅
工資計算=（月工資標準/21.75）*實際出勤天數計算 這個才是合法的標準嗎，不能按30天計
理論是按照全年平均值計算的，如果說來公司時間短也是可以按照30天算，因為我看合同還有一條是計時工資
是的，新入職，按當月天數計算也合理合法的噢
可以按照您理解的做哈，沒問題，如滿意還請給予五星好評吆，謝謝
好的，感謝
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