這個(gè)看當(dāng)?shù)囟悇?wù)怎么解讀 因?yàn)榈貐^(qū)稅務(wù)解讀不一樣會(huì)有差異 有的地區(qū)稅務(wù)認(rèn)為?補(bǔ)償支出屬于按照經(jīng)濟(jì)合同規(guī)定支付的違約金、罰款，應(yīng)當(dāng)能夠在企業(yè)所得稅稅前扣除。 有的地區(qū)稅務(wù)認(rèn)為 《關(guān)于企業(yè)薪酬、薪水及職工福利費(fèi)扣除問題的告訴》(國稅函〔2009〕3號(hào))規(guī)則，是指企業(yè)依照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的薪酬、薪水準(zhǔn)則規(guī)則實(shí)踐發(fā)放給職工的薪酬、薪水。 對薪酬、薪水進(jìn)行合理性承認(rèn)時(shí)，依據(jù)企業(yè)是否制定了較為標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬、薪水準(zhǔn)則、企業(yè)所制定的薪酬、薪水準(zhǔn)則契合職業(yè)及區(qū)域水平、企業(yè)在必定時(shí)期所發(fā)放的薪酬、薪水是相對固定的，薪酬、薪水的調(diào)整是有序進(jìn)行的、企業(yè)對實(shí)踐發(fā)放的薪酬、薪水，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅責(zé)任、有關(guān)薪酬、薪水的組織，不以削減或躲避稅款為意圖等五條準(zhǔn)則予以詳細(xì)把握。對合法性而言，納稅人所付出的薪酬、薪水，不得違反勞作法、勞作合同法及稅法的相關(guān)準(zhǔn)則性與操作性規(guī)則，《企業(yè)所得稅法》第十條規(guī)則，罰金、罰款和被沒收的資產(chǎn)不得稅前扣除。