機器月產量就幾臺，核心主件是外購，我們做焊接加工，按產量臺數分配材料好像不大合適，能多給一些分配標準供選擇嗎？

如果說產量不合適，你可以考慮按照定額標準，也就是給他確定一個定額，每一個按照定額來進行分配。

好的，是原材料消耗總量*投產量*定額占比嗎？可不可以只做大部分材料的分配，消耗金額小的材料可不可以按工時分配?

可以的，這個根據你的實際情況合理處理就行了。

以前的賬務一直是 本月工資下月計提下月發放，那本月的產成品成本中 人工成本用上月人工成本計算可以嗎？

這個的話一般是按照比方說你七月份的工資，八月份發放，你算七月份的成本的時候是算七月份的工資。

原則上應該是這樣，但我現在是補1月的成本核算過程，1月賬上還未體現出1月的人工工資呢，如果按1月的工資做，之前1-7月的成本結果全部要推翻了。這個怎么解決？

那你就最開始就錯了一個月，你就按你現在的延續處理

那我補1月的成本核算過程 按12月的工資做沒問題是嗎？

沒問題，就是整體都按實際發放的處理了

進口關稅原則上是要入對應產品成本的，但是一直做到制造費用里，那么:1月制造費用 直接按總額分攤就可以嗎？不調整可以吧？ 然后8月的關稅 需不需要調整 入到成本，還是延續做制造費用？

1可以 28月直接計入成本處理了

退休人員月薪2.5萬，怎么合理避稅，無專項附加扣除，也不能延遲部分工資發放 做年終獎個稅政策，名下也無公司開服務費發票

退休人員他的養老金是不用繳個稅的，但如果說你們單位聘請了退休人員，給他發了工資，這種事正正常交稅。

分別通過2人2張工資卡發放OK嗎？

可以的呀，這個是可以的，根據你的實際情況處理就行。

非常感謝，已好評。