5、甲公司有500名職工，從2016年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現金支付。2016年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2017年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。甲公司在2016年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為（）元。 50000 30000 20000 15000 甲公司在2016年末應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資，即相當于150天（100×1.5）的年休假工資30000（150×200）元。老師，這個150天怎么算的呢，為什么不是2.5

老師，銷售部門員工離職，沒辦理離職手續突然離職，提前預支工資，這期間的流程應該是什么樣，應該填寫什么單據

老師，我需要一份這樣的管理制度，財務管理制度、工作流程、貨幣資金管理、銀行存款管理、應收賬款管理、應付賬款管理、費用及報銷管理制度、固定資產、無形資產管理、財務印鑒的使用、財務檔案管理、單據管理制度、盤點制度、會計崗位工作職責、KPI考核標準等。 崗位職責說明中包括： ①該崗位職責的描述； ②該崗位需要滿足的kpi考核標準； ③該崗位的工作對接上下游是那些部門； ④該崗位的任職資格； ⑤該崗位可能會產生的數據及數據對接的人員； ⑥該崗位的上級及下級是什么崗位；

老師，請問如果12月和今年1月有2個員工工資沒發，一直掛在賬上，今天問了下人事，說是那兩個人沒有按照正常程序辦理離職手續，所以后面也不會給他們發了。像這種情況，該怎么平賬？當時是在發工資的那筆里面計入的貸：其他應付款XX員工。而且他們兩個人的工資，都分別在12月份和1月份計提了的。

老師，請問如果12月和今年1月有2個員工工資沒發，一直掛在賬上，今天問了下人事，說是那兩個人沒有按照正常程序辦理離職手續，所以后面也不會給他們發了。像這種情況，該怎么平賬？當時是在發工資的那筆里面計入的貸：其他應付款XX員工。而且他們兩個人的工資，都分別在12月份和1月份計提了的。