應付職工薪酬賬戶余額明細如下：工資1200000元，社會保險費50000元，設定提存計劃120000元，住房公積金180000，工會經費和職工教育經費120000元。計算“應付職工薪酬”項目的金額（）

（1）甬江公司本月應付職工薪酬總額1300000元，工資費用分配配匯總表中列示的產品生產人員工資為1100000元，車間管理人員工資為72000元，企業行政管理人員工資為64000元，開發專利產品發生職工工資18000元（假設按規定可予以資本化），銷售人員工資為46000元；（2）甬江公司按照規定，分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金，繳納給當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構;（3)甬江公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費；（4）甬江公司根據“工資結算匯總表”結算本月應付工資總額1300_000元，其中：按規定計算代扣代交職工個人所得稅20000元，代扣住房公積金130000元，代扣職工養老保險40000元、醫療保險12000元、失業保險2600元，余款以現金支付。（5）甬江公司以銀行存款繳納職工社會保險費和住房公積金，繳納個人所得稅。（6）甬江公司以現金支付職工張某生活困難補助800元。

生產部門有職工50人,職工工資200萬元,職工福利費40萬元,職工教育經費5萬元,工會經費4萬元,單位繳納各項基本社會保障款20萬元,住房公積金20萬元，上述成本均已轉入完工產品成本

生產部門有職工50人,職工工資200萬元,職工福利費40萬元,職工教育經費5萬元,工會經費4萬元,單位繳納各項基本社會保障款20萬元,住房公積金20萬元，上述成本均已轉入完工產品成本，會計分錄怎么寫

交納上月職工社保102630元，住房公積金150040元，工會經費13640元，支付職工教育經費54560。