同學 你這個還是是要填150人,沒交社保的可以作為臨時工。
老師,請問一下,我公司規定社保都按最低基數交,有一個員工把自己的基數提高了,多交部分由他本人承擔,工傷保險原本就只由單位交,由于他提高基數,企業承擔多出部分從他本人工資里面扣除,我在報個稅時扣除項目沒有工傷保險這一欄,我該怎么填寫?
請問老師,我們公司工資只有股東一個人零申報,也沒有開通社保,也沒有員工發工資 但是有業務往來,報企業所得稅的時候需要填寫從業人數,請問這個需要如何填寫啊?
請問老師,工資申報這塊問題,怎么解決有5個物業、保潔類公司,大大小小將近30個工資表,工資表里面的員工部分有在個稅申報系統中申報,由于數據沒辦法及時跟上,導致增減員沒有辦法同步。由于之前就沒有按真實的申報,所以現在的狀況是,比如在A工資表里有張三,李四。張三在甲公司申報,李四在乙公司申報。但是實際上這兩個人可能是用同一個賬戶發工資(公轉私戶發工資) 我有和老板建議過,我要按實際的工資表來申報個稅,老板也采納了。現在這個頭緒沒辦法理順 2月份之前升為一般納稅人,到目前為止都還沒有提交財務報表,所以企業都被扣分。希望得到老師實際幫助
老師好,請問一下,一個企業是雇人員掃大街道或清理垃圾的公司,發放工資將近150人,可實際交社保只有20人,這種在申報企業所得稅時從業人員應該填寫多少個人呀。
老師們早上好,我有一個疑難題需要老師們指教。我公司因業務需要辦專業的資質但是本企業必須有有一定比例專業證書人才可以辦理,為了應付這個我要求找了幾個專業人并給這幾個人必須交納社保不發工資。請問根據這種情況下交社保的個人部分款我公司承擔。我如何做賬務處理?所得稅匯算清繳時如何處理?謝謝
公辦幼兒園可以和員工簽署私車公用協議,沒有租金只報銷油費嗎?
行政單位員工去黨校學習的培訓費和差旅費能直接轉賬給個人嗎?
行政單位支付給員工個人的差旅費能直接轉賬給個人嗎??
生產企業 如果3月有出口收入,已經開具出口發票,申報了增值稅, ①3月的免抵退稅是否可以先不申報,等到時候跟以后月份,例如(4或者5月份)的免抵退稅一起申報呢 ②還是說申報了當期的增值稅,就一定要申報免抵退稅 ③如果是那種超期申報的(超次年4月),是否可以跟正常申報的,一起申報退稅
發現一張取得的切割機發票不是我公司的購買的,怎么處理
公司轉讓了,之前的賬還有用嗎?還是以后的賬0申報
匯算清繳時,假如2024年的業務招待費需要調增10000,補交稅10000*5%=500,小規模公司,小企業會計準則。能不能在4月份做賬務處理,借:所得稅費用 500 貸:應交稅費-應交企業所得稅 500,需要改資產負債表的年初數嗎
老師,公司簽訂進項銷項合同有啥作用呢?
老師,有增資協議模板嗎?
這個付款期限和提示付款期限,還有提示承兌期限這 3 個都是什么意思
好的,謝謝老師。可當時臨時工工資也是用工資造冊發放的呢。象這種沒事的吧。
同學, 臨時工工資也是用工資造冊發放的,這個沒有問題的,但要備注說明是臨時工性質呢。
臨時工性質是指什么呀。老師能與我指點一下嗎?作為單位我應該主意什么呀
同學 臨時工性質是這樣的。 勞動主體的待遇不同。 正式購買社保的勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人,一般只獲得勞動報酬。? 適用的法律不同。 勞動關系適用《勞動法》,而勞務關系則適用《民法典》(自2021年1月1日起施行)。? 合同的法定形式不同。 正式購買社保的勞動關系用勞動合同來確立,其法定形式是書面的。而勞務關系須用勞務合同來確立,其法定形式除書面的以外,還可以是口頭和其他形式。
那象 我公司臨時工這種形式可以是書面勞務合同或口頭形式也行的,對不。
同學? 可以的 可以是?書面勞務合同或口頭形。
那象臨時工這種造冊工資,公司也是按時申報個稅的,可否稅前扣除呢。
同學 這個臨時工的工資是可以稅前扣除的。
老師,臨時工工資不一定要開勞務發票的吧。就按勞動合同職工一起造冊發放按工資薪金一起申報,對不。
同學 臨時工工資不一定要開勞務發票,這個是的。 要正規的做法是提供勞務,要按提供勞務來征收個稅,但現在疫情之下,企業存亡都是問題,稅務局不管那么多的。
好的,太謝謝老師指點了。
不客氣,請評分五分,持續關注學習,祝生活愉快>
因為象這種掃大街的公司,讓上歲數臨時工去開發票來做賬,太不現實了。如果真的按政策走,企業真的全倒閉了。
但,這咱企業殘保金是按150人的工資來交的嗎。
是的 同學 如果涉及量大的,一般會找大型的勞務派遣公司開票, 或者讓這些掃大街的人,找一個工頭去開票。 但現在是全免增值稅了,疫情實在是太困難了,稅務局也會適當地放松。
好的。有你真好,謝謝。
<不客氣,請評分五分,持續關注學習,祝生活愉快>