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您好,公司女員工休產假了,那每月工資怎么發,發多少呢?按國家規定開怎么做啊?

2022-05-11 08:38
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2022-05-11 08:50

女職工產假期間的工資發放標準為上年度職工的月平均工資。 【法律依據】女職工產假待遇規定:《女職工勞動保護特別規定》第八條,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付; 對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付

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快賬用戶1730 追問 2022-05-11 08:57

會存在生育津貼與月平均工資不一致的情況嗎?

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齊紅老師 解答 2022-05-11 09:07

不會的,以平均工資為標準的

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快賬用戶1730 追問 2022-05-11 09:10

那產假期間社保個人部份還是她個人自己承擔嗎?

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齊紅老師 解答 2022-05-11 09:49

是的沒錯, 是這樣的

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女職工產假期間的工資發放標準為上年度職工的月平均工資。 【法律依據】女職工產假待遇規定:《女職工勞動保護特別規定》第八條,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付; 對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付
2022-05-11
嗯你好同學打個比方本月正常的工作時間應該是二十四天或者是二十六天那么我們就用這個它實際上班的天數二十二天除以這個二十四天這就是乘以它的底薪就是他本月的工資
2023-11-27
應發工資÷21.75×(19%2B5)五天是法定節假日,19是實際出勤天數
2025-02-15
您好同學,這個生育險的話,還是和他在上班的時候一樣,單位嗯,承擔那些,然后是沒有變化的,正常交,正常申報五險就。
2022-03-26
你好,你們有給他買社保的情況下可以給他社保津貼 不給他發工資。
2021-03-25
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