公司在職工休產假結束后收到職工生育津貼，在員工休產假時沒月正常發工資，那收到津貼后公司怎么核酸給員工發多少？有什么核算依據嗎？
您好，是這樣的，規定的是，按照生育津貼給員工，然后工資的話，發底薪就可以
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請問員工產假休假期間公司已經正常發過工資了現在收到生育津貼以后要怎么做賬？如員工休假期間已經給員工發了8000元工資，后期生育津貼收到了8000，這個會計分錄該怎么做？收到時 借銀行存款，貸其他應付款。那沖減已經發過的工資的分錄要怎么做？
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老師您好，員工休產假（2月份-7月份），期間公司每個月正常發工資，5月份公司收到該員工的生育津貼，8月份員工上班后，從生育津貼里扣除產假期間的工資，剩下的全部發給員工，以上該如何做會計分錄？
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老師，員工產假期間公司正常發工資，那么后面收到的生育津貼怎么做賬。
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老師好，我想咨詢一下有關員工生育津貼的會計分錄問題，前提：員工產假期間正常發放工資并繳納社保，員工的生育津貼是高于企業發放的工資，企業先收到員工的一次性發放的生育津貼，但是公司決定，高出企業發放工資的生育津貼等員工休完產假再進行發放。 1、企業收到員工生育津貼的會計分錄怎么做？（因為先收到津貼但是又要等休完產假才發放，所以還不知道員工具體休到什么時候，所以就先不發多的生育津貼，就不知道怎么做分錄） 3、等員工修完產假回來后，要發多的生育津貼的會計分錄怎么做？還要什么其他會計分錄處理？
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公司在職工休產假結束后收到職工生育津貼，在員工休產假時沒月正常發工資，那收到津貼后公司怎么核酸給員工發多少？有什么核算依據嗎？
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那是收到津貼后，核算下產假期間工資和津貼之間的差額，然后發放給職工嗎？
嗯對，您這個理解是對的
您好，這個有什么正式的文件或者法律規定嗎？從哪里可以查看這個文件規定？
生育津貼發給職工的話需要申報扣繳個稅嗎？
算生育津貼和工資的差額的話是不是按公司收到的生育津貼和產假期間應發工資（扣除個人社保之前的工資）算差額？
這個不是文件，而是咱們行業正常的做法，是差額的