李先生，在公司任職16年，2019年11月依法與公司解除勞動關系，獲得公司一次性補償收入48萬元，李先生離職前12個月的月平均工資為30000元，當地上年度職工年平均工資60000元。請分析計算李先生獲得解除勞動合同的經濟補償金應納多少個人所得稅？如何計算

7某員工李先生，在公司任職14年，2019年11月依法與公司解除勞動關系，獲得公司一次性補償金28萬元，李某離職前12個月平均工資為20000元，當地上年度職工年平均工資50000元。李先生應納個人所得稅()元。(單選A.10490B.10480C.10470D.10460

李先生為甲公司員工。2019年的收入支出事項如下:(1)每月工資18000元；每月的“三險一金”為3500元。(2)李先生夫妻均為獨生子女，家中老人均已60歲以上需要贍養。(3)2019年1月與房屋中介簽訂住房租賃合同，租期2年，月租金3000元（與妻女共同租住于此）。(4)夫妻育有一女，在幼兒園學習（女兒信息資料已在甲公司申報）。(5）4月，李先生獲得某出版社的稿酬收入6000元。其他相關資料：（1）所在區域房租月扣除標準是1500元；李先生夫妻名下均無房產。（2）李先生夫妻協商約定，涉及可分攤的專項附加扣除項目，均由李先生按100%扣除。(3）2019年全年李先生已預扣預繳個人所得稅2800元。要求:1.計算李先生2019年1月工資薪金預繳個人所得稅的各項扣除額合計數。2.計算李先生1月預繳個人所得稅的稅額。3.計算4月李先生稿酬所得預繳個人所得稅的稅額。4.計算李先生2019年全年匯算清繳應補或應退的個人所得稅。

二、勞動合同法案例分析孫某和李某同為A市某上市公司員工，二人工作年限均為20年孫某月工資8000元，李某由于擔任公司核心技術部門的經理職務，月工資20000元。因客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與二人協商，未能就變更勞動合同達成協議，公司提前30日在同一天以書面形式通知二人解除勞動合同。請計算企業應當向孫某和李某支付的經濟補償金數額。(解除勞動合同時A市上年度職工月平均工資3000元)

二、勞動合同法案例分析孫某和李某同為A市某上市公司員工，二人工作年限均為20年孫某月工資8000元，李某由于擔任公司核心技術部門的經理職務，月工資20000元。因客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與二人協商，未能就變更勞動合同達成協議，公司提前30日在同一天以書面形式通知二人解除勞動合同。請計算企業應當向孫某和李某支付的經濟補償金數額。(解除勞動合同時A市上年度職工月平均工資3000元)