5.資料:江北公司職工夏剛的月工資標準為3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月雙休假9天,出勤16天,根據該工人工齡,其病假工資按工資標準的90%計算該工人事假期間包括一個星期休假(2天）另外,該月夏剛還應享受保健津貼50元,夜班津貼350元,綜合獎700元。代扣個人所得稅15元,個人社會保險230元住房公積金150元要求:按照下面四種方法,分別計算夏剛7月份的計時工資。(1)按30天計算日標準工資,按出勤天數計算工資(2)按30天計算日標準工資,按缺勤天數扣工資。(3)按20.83天計算日標準工資,按出勤天數計算工資(4)按20.83天計算日標準工資,按缺勤天數扣工資(5)按上述計算結果分別計算夏剛7月份的實發工資

北公司職工剛的月工資標準為3782元。201年7月份31天,事假5天病假3天,月雙體假9天,出勤16天,根據該工人的工齡,其病假工資按工資標準的90%計算。該工人事假期間包括一個星期休假(2天),另外,該月夏剛還應享受保健津貼500元,夜班津貼350元,綜合獎700元。代扣個人所得稅15元,個人社會保險230元,住房公積金150元要求:按照下面四種方法,分別計算夏剛7月份的計時工資(1)按30天計算日標準工資,按出勤天數計算工資(2)按30天計算日標準工資,按缺勤天數扣工資,(3)按20.83天計算日標準工資,按出勤天數計算工資(4)按20.83天計算日標準工資,按缺勤天數扣工資

5.資料：江北公司職工-夏剛的月工,資標準為3782-元。2018年7月份31天，事假5天，病假3天，月雙休假，天，出勤16天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標誰的90%計算。該工人事假期回包括一個星期休假（2_天）。另外，該月夏剛還應享受保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎700元。代扣個人所得稅15元，個人社會保險230元，住房公積金150元。要求：按照下面四種方法，分別計算該工人7月份的計時工資。(1）按30天計算日標準工資，按出勤天數計算工資。（2）按30天計算日標準工資，按缺勤天數扣工資。(3）按20.83天計算日標準工資，按出勤天數計算工資。(4）按20.83天計算日標準工資，按缺勤天數扣工資。(5）按上述計算結果分別計算夏剛該月的實發工資。

.資料：江北公司職工-夏剛的月工,資標準為3782-元。2018年7月份31天，事假5天，病假3天，月雙休假，天，出勤16天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標誰的90%計算。該工人事假期回包括一個星期休假（2_天）。另外，該月夏剛還應享受保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎700元。代扣個人所得稅15元，個人社會保險230元，住房公積金150元。要求：按照下面四種方法，分別計算該工人7月份的計時工資。(1）按30天計算日標準工資，按出勤天數計算工資。（2）按30天計算日標準工資，按缺勤天數扣工資。(3）按20.83天計算日標準工資，按出勤天數計算工資。(4）按20.83天計算日標準工資，按缺勤天數扣工資。(5）按上述計算結果分別計算夏剛該月的實發工資。

江城公司2012年4月第一生產車間工人張樂業月標準工資為6249元，全月雙休日8天，節假日1天，該工人全月病假2天（其中1天是法定休息日），事假1天，出勤20天（其中周日加班1天）。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資，周日加班該公司支付雙倍工資。要求：(1)按30日計算日標準工資，并按出勤日數直接計算張樂業4月份的工資；(2)按30日計算日標準工資，并按缺勤日數扣除計算張樂業4月份的工資；(3)按20.83日計算日標準工資，并按出勤日數直接計算張樂業4月份的工資；(4)按20.83日計算日標準工資，并按缺勤日數扣除計算張樂業4月份的工資。