老師，請問員工辭職之后申請勞動仲裁，公司要發給離職員工的勞動仲裁賠償金可以直接從對公戶轉出嗎？分錄記入什么科目呢？

請有認識HR的老師幫忙了解下，我和前公司有勞動訴訟，我有前公司的沒簽字辭退書，電話錄音，和偽造我簽字的筆跡鑒定書，對方提出可以和解但是離我的賠償低于8千元，從仲裁到訴訟一年了，我是有把握性贏的，法官打電話說，要是接受了馬上給，訴訟案件不用掛網上，省得你找工作背調受影響，真有這么影響嗎？

老師，公司有個員工八月份離職了，然后仲裁，12月公司給辭退員工補發了7-8月份的工資和離職補償金，請問這個個稅如何申報？工資和補償金是一塊打款，沒有分開打款，工資表是單獨做的。 員工已經在自然人客戶端做非正常處理，如果申報，是不是還需要再采集這個人的信息呢？入職時間和離職時間如何填寫？ 老師，信息量很大，請耐心解答！謝謝

請問老師，我們公司是做體育發展的，之前我們公司作為主辦方組織一場比賽，聘請了外省一些裁判員來做比賽，這些裁判員的飛機票可以報銷嗎？？請問這些機票費用如果報銷了，應該計入什么科目里呢？老師麻煩您看看我這個分錄對嗎？分錄就是借：主營業務成本-勞務費500，主營業務成本-福利費1000（飛機票）貸：銀行存款 1500元。這個500元和飛機票1000元都要申報勞務費是嗎？？？？

郭老師，郭老師 我是在央企工作，今年企業效益差，現在需要優化人員，意思是接觸我們和原有公司的勞動合同，讓我們和人力資源外包公司簽合同，說是跟我們簽一份承諾書，就是福利待遇還是和之前一樣，工齡工資也不清零還是按照之前的工齡算，以后如果被辭退賠償金也還是按照n+1算，這個是不是可以相信，這個承諾書是否有用。另外如果不同意那只能現在選擇離職，但是這樣公司又說你是算自己辭職，賠償金按照實發工資算，本來賠償金應該按照應發工資來算的，這相差好幾萬，公司這樣做是否符合規定，我們可不可以申請勞動仲裁