老師，我有這么一個問題：我們公司承接了一個鋼結構安裝的工程，然后我們分包了出去，承包單位是一個勞務派遣公司，9月25日發包單位付款，付了80萬，拿錢的前提是：1.我們公司與所有務工人員簽定的勞動合同（ 發包單位給的樣本）2.所有勞務人員的工資表，銀行卡 3.發票 我們付給勞務公司哪能有80萬，為了拿回這80萬我們到處找人，做工資表，簽合同。錢是拿回來了，可我們的帳怎么處理呢。我想了三個方案：方案1.把這些勞務人員全當成勞務公司的人，然后讓他們出個代付款證明，付款證明就是工資表和發包單位付工資流水。 方案2.讓勞務人員開發票。老師我的問題是：1.哪個方案處理從有利于企業應對稅務等部門檢查有利，還是兩個方案都不好，您有更好的建議。2.勞務派遣合同上是不是應該注明怎么結算，這樣的合同結算是定好每個人多少錢，還是規定好干完多少平米的活，每平米多少錢？

老師，麻煩問一下，我們公司是物業公司顧了很多勞務人員年齡都5.60歲了。我們當地的社保局規定女50歲，男60歲就不能再交社保也不能補交了。我們以前是開勞務費發票，每個月要開20多萬的金額，要承擔很多稅點，出于避稅的考慮，這些不能再上社保的人員可以做成工資表，走工資嗎？然后在自然人扣稅系統里每個月零申報個稅，都是0申報。大概有70多人 這樣操作可以嗎？

老師，我想問一下，我公司是勞務派遣公司，注冊地在A，外經證經營地在B，在B地申報個稅時把一位員工上班時間多申報了一個月，這位離職員工已經舉報投訴到了B地的稅務局，我想問一下這個B地的稅務局可以委托A地的稅務局上門處罰或者查賬的嗎?還有一個，勞務派遣公司開票內容就是勞務工資，可能當月實際發生的勞務工資是50萬，但對方公司讓我先開100萬發票，這剩余的50萬對應的工人工資沒有，可以這樣操作嗎？

建筑公司經營范圍施工和分包，資質只有勞務！現接了一個清包工2000萬！輔材100萬左右，剩下的大都是人工！我們是從總包接的貨，能再分包嗎？這么多人工，實際上工地上是班組施工，能讓他們給我們開勞務發票嗎？我們這邊做工資，是不是需要給工人申報個稅啊！給他們繳納社保嗎？走工資薪金申報嗎？申報系統都是一個月月申報的，勞務工資都是好幾個月一起做一起發？這個怎么申報？沒處理過！

老師，我們勞務公司A從總包B公司接的4千萬不含稅產值，純勞務單價 現B公司補9%稅點給A，讓A向承建方中建四局開票4360萬含稅9%銷項發票獲取工程款，初步核算A的成本都是人工工資占多，進項發票只能收到1163萬的成本票，所以我需要先測算一下所得稅 印花稅和工會經費等， 如果這個稅費我司虧了， 就會導致我那4000萬純勞務的利潤受損，那么請問一下，我在試算企業所得稅時可以按照：4000萬*2%來核算嗎？工會經費我按3500萬*2%，印花按照4000萬*萬三試算 這樣合理嗎？