2018年，大學畢業的小張成為茂勝電子公司的員工，并簽訂了三年期勞動合同。小張的月薪也由2000元漲到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不準備與小張續簽合同。但由于有一項目是小張參與設計的，于是合同期滿后，公司領導請小張繼續工作到2021年6月15日項目完成。項目完成后，人事部通知小張一周內交接工作離開公司，小張很不滿，認為合同期滿后自己在公司又工作一段時間，形成事實勞動關系，要求公司支付雙倍工資。雙方爭執不下，便向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問：小張能勝訴嗎？為什么？

2018年，大學畢業的小張成為茂勝電子公司的員工，并簽訂了三年期勞動合同。小張的月薪也由2000元漲到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不準備與小張續簽合同。但由于有一項目是小張參與設計的，于是合同期滿后，公司領導請小張繼續工作到2021年6月15日項目完成。項目完成后，人事部通知小張一周內交接工作離開公司，小張很不滿，認為合同期滿后自己在公司又工作一段時間，形成事實勞動關系，要求公司支付雙倍工資。雙方爭執不下，便向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問：小張能勝訴嗎？為什么？

注冊會計師劉昕是Z公司2021年度財務報表審計業務的項目合伙人。在計劃審計工作時，劉昕了解了Z公司與原材料驗收相關的內部控制。為滿足生產需要，Z公司角此，Z公司專設驗收部門負責接收原材料。根據Z公司與各個供應商簽訂的購貨合同，原材料驗收地點為Z公司的倉庫。審計工作底稿記載了審計項目組所了解到的Z公司賒購業務內部控制制度，部分內容摘錄如下:(1)采購部門對于收到的每一張經批準的請購單都要生成預先連續編號的訂購單。(2)驗收部門在確認商品實物與賣方發票核對一致的基礎上驗證商品的數量、規格、型號和品質，輸入驗收單信息。(3)應付憑單部門職能根據核對一致的訂購單、驗收單、賣方發票生成付款憑單。(4)計算機系統每日將驗收單與應付賬款明細賬匹配，自動打印不能匹配的異常情況。(5)財務負責人每月根據供應商對賬單和應付賬款明細賬編制應付賬款余額調節表。(6)出納員辦理付款手續后，在付款憑單上加蓋“已付”戳記。要求:(1)指出上述(1)至(6)項所列控制中存在一項最明顯的缺陷及其影響，并提出改進建議。(4分)(2)針對上述(1)至(6)項所列控制，不考慮其他情況，逐項指出是否與應付賬款

2020年9月21日，技術人員張某到甲公司應聘成功，約定于次日上崗工作。后因公司原因張某于2020年9月25日到崗工作。2020年9月30日，雙方訂立了3年期勞動合同。2020年11月甲公司出資安排張某外出參加專項技術培訓，雙方簽訂了服務期協議，對相關事項進行了約定。服務期內，張某在工作中嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害。公司據此解除了勞動合同并要求張某支付違反服務期的違約金并賠償損失。張某對此不服，認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付經濟補償和賠償金。已知:張某在甲公司實行標準工時制。要求:(此題為不定項選擇題，答案請大寫，中間勿空格，ABCD順序勿亂)根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.甲公司與張某建立勞動關系的時間是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日2.甲公司與張某對服務期協議內容的下列約定中，符合法律規定的是()。A.服務期內按照公司正常資調整機制提高勞動報酬B.服務期期限5年C.公司承擔張某的專項技術培訓費用D.勞動合同期限延續至服

1、會計師事務所委派注冊會計師張亮擔任非上市銀行A銀行2021年度財務報表審計項目合伙人。該會計師事務所和B公司處于事務所同一網絡。審計項目組在審計中遇到下列事項：(1）注冊會計師張亮2015-2017年度擔任甲銀行審計項目經理，并簽署了審計報告，2018年度和2019年度擔任A銀行審計項目復核人，2014年度和2020年度未參與審計，也未以任何方式影響審計結果。(2)A銀行是上市公司C公司的重要子公司。注冊會計師張亮的妻子2021年9月7日購買C公司股票2000股。C公司不是該會計師事務所的審計客戶。(3）會計師事務所的合伙人李可于2020年1月1日退休后，根據政策繼續享受兩年分紅。李可自2021年7月1日起擔任甲銀行獨立董事。(4)2021年9月，審計項目組成員小趙按照正常的程序、條款和條件，從甲銀行取得購房貸款300萬元。該貸款對C而言非常重大。(5)B公司接受甲銀行委托，對其內審部完成的某項內審工作進行復核，并負責向治理層匯報內審工作結果。該項內審工作與財務會計系統、財務報表以及相關的內部控制均無關。