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老師,請問公司辭退員工支付的經濟補償金需要交稅嗎?在工資表上列一個項目單獨發放還是和工資一起發放?

2021-12-15 11:06
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2021-12-15 11:06

這個最好還是單獨做一個表格比較好。

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這個最好還是單獨做一個表格比較好。
2021-12-15
你好,一塊發或者是分開發都可以的, 如果不超過上年,平均工資三倍的,不需要繳納個稅, 借管理費用,辭退福利貸,應付職工薪酬,借應付職工薪酬,辭退福利貸銀行存款。
2021-12-27
同學你好,可以做在工資表中,但需要分開表示
2021-09-01
計算一個員工因經濟性裁員被立即辭退,且公司沒有提前30天通知的情況下,應得的賠償金額。 首先,我們要了解賠償的幾個主要組成部分: 1.經濟補償金:根據員工的工作年數來計算。 2.代通知金:如果公司沒有提前30天通知員工,需要支付一個月的工資作為代通知金。 3.經濟賠償金:如果公司違反勞動法規定辭退員工,需要支付經濟賠償金,其標準是經濟補償金的2倍。 假設該員工前12個月的工資獎金收入總和為18萬,那么月平均工資為:18萬/12 = 15000元。 根據題目和勞動法規定,我們可以計算出以下內容: 1.經濟補償金 = 12個月的平均工資 × 工作年數(13年)× 0.5(因為13年超過6個月但不到1年,所以系數為0.5)。 2.代通知金 = 1個月的工資 = 15000元。 3.經濟賠償金 = 經濟補償金 × 2。 將上述三部分相加,我們可以得到員工應得的賠償金額。 計算結果為: 經濟補償金為:97500元 代通知金為:15000元 經濟賠償金為:195000元 所以,員工應得的賠償金額為:307500元。
2023-10-31
同學你好 對的 2.要設置這個明細科目 3.福利費都是按照比例扣除的 辭退福利也是按比例扣除
2021-01-25
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