老師好！請問一個關于工資社保的賬務處理。 新開業公司，前幾個月工資0申報，10月25日公司社保新增1名員工，11月電子稅務局申報社保。公司規定每月中旬通過網銀發放工資。 我的問題是：（1）10月份新增的員工工資在11月發放，可是社保已扣，10月份社保和個稅都要申報，但是10月工資沒有發，工資明細表要11月中旬發放時才會有，那么10月分錄怎么做？11月怎么做分錄？ （2）新員工入職，社保只要在25日前添加，都可以算在當月，可公司發工資是在月中，那月中到25日之間入職的員工，社保已扣，工資明細沒有記錄，怎么處理？

老師，請教，我家公司總拖欠工資，我每個月計提當月工資入費用，而個人收入申報系統按每月實際發放數申報的，比如，20年9月發放了7、8月兩個月，就申報7-8月工資，在7、8月當月沒有發放工資的就零申報收入，這樣做下來，9一12月工資計提了但是沒有發放，我在個稅收入零申報了，今年21年1月發放了，那這個9一12月工資是21年1月申報？對嗎？我覺得好像做錯了，老師，是不是計提后就要申報個稅才對呀？是不是，這個1月申報去年20年12月個稅時就全部申報9一12月工資收入？老師，求教！

公司是做建筑服務的，成本主要是人工，當月工資當月計提當月發放，但是10月收入10萬，10月申報了1萬工資，做賬計提10月1萬工資，發放了1萬工資，11月沒有收入，沒有成本費用票不想交稅情況下，11月申報9萬工資的話，11月做賬的話收入0，主營業務成本9萬？？但是沒有收入有成本會不會有什么影響？應該怎么做比較好？

公司是做建筑服務的，成本主要是人工，做賬流程是當月工資當月計提當月發放，但是10月收入10萬，10月申報了1萬工資，做賬計提10月1萬工資，發放了1萬工資，11月沒有收入，沒有成本費用票不想交稅情況下，11月申報9萬工資的話，11月做賬的話收入0，主營業務成本9萬？？但是沒有收入有成本會不會有什么影響？應該怎么做比較好？

園林綠化企業，有個項目只做勞務。2020年申報了農民工工資120萬，但是一直沒有開發票，也就沒有做收入，也沒有結轉成本。2021年6月開票了19萬，我結轉了15萬成本（2020年申報的工資）。2021年7月開票了9.5萬，我結轉了7.9萬的成本（2020年申報的工資）。2021年8月開票了68萬，我結轉了59萬的成本（其中2020年申報的工資結轉了14萬，28月當月申報了45萬的工資并發放了）。2021年9月開票了19萬，我結轉了15.8萬的成本（其中2020年申報的工資結轉了5.8萬，9月申報了10萬的工資，也發放了）。10月申報并發放了16.7萬工資，11月申報并發放了14.4萬工資，12月申報了1.76萬工資，10.11.12月都沒有收入，也沒有結轉成本。 稅務說讓我提供90幾萬的成本明細，我想問老師，以上情況我存在哪些稅務風險，我應該怎么給稅務解釋？