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老師,你好,我想問一下滿半年不滿一年,公司無故辭退,且沒有簽勞動合同的公司應該按幾個月給予補償金

2021-12-11 09:22
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2021-12-11 09:22

《勞動法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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快賬用戶2867 追問 2021-12-11 09:24

老師,是一個月的補償金嗎?

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齊紅老師 解答 2021-12-11 09:27

對的同學是這樣的

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快賬用戶2867 追問 2021-12-11 09:28

那還有沒有簽訂勞動合同呢?

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齊紅老師 解答 2021-12-11 09:29

同學你們就按一個月工資補償

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快賬用戶2867 追問 2021-12-11 09:33

沒有簽訂勞動合同,不需要額外再支付一個月補償嗎?

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齊紅老師 解答 2021-12-11 09:36

沒有這種說法同學

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《勞動法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2021-12-11
您好那這個就不需要交了
2022-10-27
您好。 如果勞動者不愿意在單位工作了,可以要求單位給予5個月的工資補償,如果簽訂合同繼續工作,沒有補償。
2021-03-16
11個月就是最高限額了
2021-03-15
同學,你好 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2024-05-19
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