那我是要給他申報工資嗎？

用人單位為勞動者繳納社保，通常是勞動關系續(xù)存的一個表現(xiàn)形式。雙方若僅為掛靠代繳關系，雙方一般不簽訂勞動合同，是虛構勞動關系，可能會出現(xiàn)這樣的情況：掛靠人起訴所掛靠的公司，稱公司與自己沒有訂立勞動合同，但存在勞動關系，以社保繳交記錄為證明，要求雙倍賠償。 實務中，有用人單位為避免人社部等處罰風險，還會為掛靠員工偽造了考勤表、社保新增參保職工申報表、參保人員基本信息變更申請表、社保個人信息登記表、職工連續(xù)工齡視作繳費年限審批表等一系列材料。而這些證據(jù)的存在，進一步加劇風險隱患。 《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》第六十一條規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料、冒用他人證件、虛構勞動關系等手段辦理社會保險業(yè)務的，社會保險行政部門、社會保險費征收機構、社會保險經(jīng)辦機構不予辦理，將有關情況記入其信用檔案；情節(jié)嚴重的，處涉案金額一倍以上三倍以下的罰款。 以欺詐、偽造證明材料、虛構勞動關系或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還已騙取的社會保險待遇，并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

明白，謝謝老師。