老師們，咨詢一下：現在我工資有為孕婦，她平時的工資都是5000（購買生育險已超過1年），現在9個月了準備休產假，這個怎么給她辦理？ 產假期間的工資表還是按5000做嗎？還是工資表為0呢？ 現在私企的產假一般是多少天？
你好 ；? ? 必須要繳足一年的。而且你需要沒有報銷生育津貼之前都要? 繼續買社保的；不能斷交的；? ?按照 基本工資來做 ； 有的公司是按基本工資來做的??
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老師們，咨詢一下：現在我工資有為孕婦，她平時的工資都是5000（購買生育險已超過1年），現在9個月了準備休產假，這個怎么給她辦理？ 產假期間的工資表還是按5000做嗎？還是工資表為0呢？ 現在私企的產假一般是多少天？
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假設員工懷孕休產假期間，企業一直給員工發工資，假設說每月500，發了3個月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業提前發放的生育津貼，等企業申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發的那部分，剩余的再還給員工。 現在有個問題，這個員工，企業每個月給他發的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產成本基本生產成本工資，貸應付職工薪酬。現在企業要把剩余的部分給員工，我怎么進行賬務處理？假設現在社保局打給企業的生育津貼共計是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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假設員工懷孕休產假期間，企業一直給員工發工資，假設說每月500，發了3個月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業提前發放的生育津貼，等企業申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發的那部分，剩余的再還給員工。 現在有個問題，這個員工，企業每個月給他發的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產成本基本生產成本工資，貸應付職工薪酬。現在企業要把剩余的部分給員工，我怎么進行賬務處理？假設現在社保局打給企業的生育津貼共計是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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假設員工懷孕休產假期間，企業一直給員工發工資，假設說每月500，發了3個月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業提前發放的生育津貼，等企業申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發的那部分，剩余的再還給員工。 現在有個問題，這個員工，企業每個月給他發的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產成本基本生產成本工資，貸應付職工薪酬。現在企業要把剩余的部分給員工，我怎么進行賬務處理？假設現在社保局打給企業的生育津貼共計是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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假設員工懷孕休產假期間，企業一直給員工發工資，假設說每月500，發了3個月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業提前發放的生育津貼，等企業申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發的那部分，剩余的再還給員工。 現在有個問題，這個員工，企業每個月給他發的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產成本基本生產成本工資，貸應付職工薪酬。現在企業要把剩余的部分給員工，我怎么進行賬務處理？假設現在社保局打給企業的生育津貼共計是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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那之前是5000，現在就按5000做嗎？ 生育險是一直都繳納的
你好；? ?可以的。到時你可以 收到生育津貼扣除工資金額 和個稅以及個人社保金額。 余額轉給? ?員工的??
哦，好的，謝謝老師
沒事的； 希望能幫到你? ?