老師，給員工交社保按當地最低基數繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業承擔了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風險。工資基數一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數前，會少交參保金，影響下一年度的社保基數。工資總額也會影響企業所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數不對。一定會有風險吧。工資表中基數應把個人社保和個人承擔的個稅算在工資表基數前合計成總數。

我這里遇到個特別的情況 就是現在七月調了基數， 可是人事還沒調好就扣款了，(人事負責截圖的那些數據，社保公積） 然后為了讓7月的繳費基數是體現調整后的，人事核算工資的時候現在吧那些調整基數了的人員，比如，多交了的就從個人部分扣回來給回單位，少交的就對應處理， 我現在不知道做個稅扣繳模板，要取哪里的數，。如果取人事調整1的數，導入個稅系統顯示超過上限。如果取社保公積金網頁導出來的數，就跟工資表對不上 那現在這個模板得怎么做呀

公司公積金繳費比例是怎么定的，為什么填繳費基數后自動出單位繳存多少，個人繳存多少，因新增員工，上個月在其他公司是基數20000，單位加個人交4800.為什么現在新增是基數按20000，單位加個人合計是2000，不一致，可以做增員嗎，有什么影響嗎

小虎于2020年入職于家鄉蕪湖的一-家企業，每月基本工資3000元，通訊、交通、餐飲補貼分別為100、300、300元，業績能拿到2500元。五險個人部分按10%繳納，住房公積金單邊繳納900元。另外每月有500元發展基金，但要累積到年底才發。年底還有一筆10000元的獎金與發展基金同時入賬。上5休2。。2022年因企業發展，小虎需要前往新成立的.上海分公司，按現在的基本工資、發展基金。通訊補貼增加100元，交通補貼提升至500元，餐補不變，增加住房補貼每月1500元。業績能拿5500元。額外每月補助1000元。五險個人部分按10%繳納，住房公積金每月單邊繳納1600元。年底的獎金上漲到30000元。上6休1。。(個稅是月薪扣除五險一金后，針對超過5000元的部分，按3%扣除。年底收入視同單個月。。問題:請計算出小虎原先在蕪湖和今年去了上海以后，實際到手年薪分別是多少?。

小虎于2020年入職于家鄉蕪湖的一-家企業，每月基本工資3000元，通訊、交通、餐飲補貼分別為100、300、300元，業績能拿到2500元。五險個人部分按10%繳納，住房公積金單邊繳納900元。另外每月有500元發展基金，但要累積到年底才發。年底還有一筆10000元的獎金與發展基金同時入賬。上5休2。。2022年因企業發展，小虎需要前往新成立的.上海分公司，按現在的基本工資、發展基金。通訊補貼增加100元，交通補貼提升至500元，餐補不變，增加住房補貼每月1500元。業績能拿5500元。額外每月補助1000元。五險個人部分按10%繳納，住房公積金每月單邊繳納1600元。年底的獎金上漲到30000元。上6休1。。(個稅是月薪扣除五險一金后，針對超過5000元的部分，按3%扣除。年底收入視同單個月。。問題:請計算出小虎原先在蕪湖和今年去了上海以后，實際到手年薪分別是多少?。