目前在做10月的賬。10月初發放9月工資時，扣除了公積金個人部分。但是10月初有員工離職。之前的做法，都是發放工資時，扣除下個月的公積金個人部分。這個10月初發放9月工資時，扣除的10月的公積金個人部分。但是10月公積金減員是10.15號做的。10.30號做的公積金扣款。那時工資表，還是按原人數來做的公積金。導致現在我的代扣，多扣了。并且自然人稅務系統，也多填了。那這個該怎樣調整呢？是不是說可以理解9月工資表，扣的就是9月的公積金個人部分。

我是政府會計，9月發9月工資，先發工資后交保險，9月工資的計提和發放都已按工資表完成，但是在支付個人保險時，9月養老調基數個人補繳多了300元，多了的300元在10月工資扣除。那我9月支付個人保險是按工資表中個人扣除保險數支付還是按實際繳納（含補繳）數扣除呢？

公司成立及員工情況：公司是6月份成立，所有員工之前是在另一家公司代管，9月份轉入新成立公司，有幾個問題麻煩老師幫忙理順： 1：工資發放情況：10月發放9月份工資，那我申報個稅是否是11月份申報10月份發放的9月份工資？ 2：9月份開始，我們就是自己繳納社保了，等于是9月份工資未發放，但是五險一金已交，那我現在在申報9月份個稅的時候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一員工6-8月份工資在9月份一并發放2.7萬元且未繳納五險一金，但是在發放的時候并未扣除個稅，那我現在在申報9月份個稅的時候，是不是收入填2.7，扣除填0，先繳納個稅，然后這個個稅金額在10月份發放9月份工資的時候扣除，這樣操作是否合規？ 4:上述同事，在申報個稅的時候，扣除的累計費用是20000，這樣是對的是吧？

（8）發放上月工資，上月工資表顯示應向職工發放基本工資30萬元，應為職工繳納基本養老保險6萬元，住房公積金9萬元，共計45萬元。另外工資發放中包含職工個人應負擔社會保險費為2.4萬元，住房公積金9萬元，同時代扣個稅2萬元。通過單位零余額賬戶支付。（上月代扣本月交） 收到上級單位撥來的非財政補助專項B款項6萬元和基本支出款2萬元，款項已撥入單位銀行賬戶。

其他應收款社保個人部分的問題，我每次做賬沒有按照工資單上來，直接工資是倒擠的，現在11月肯定是做10月的賬，發9月的工資，我們工資是當月計提當月發放，所以是計提9月發放9月，我做的其他應收社保個人算得是 10月扣的款，所以我的其他應收款每月是沒有余額的，我以后想按工資表的來，但是我們工資表人員每個月都有變動，社保扣款有可能10月扣的有9月期間的，但是我們9月的工資表就把9月社保個人的扣了，我以后想跟著工資表走，我想在12月做11月份賬的時候調賬，我怎么調賬呢