你好! 一般是按個人的基本工資2倍計算。
李某為某公司工程師,2019年收入情況如下: (1)每月取得工資9000元,12月取得全年一次性獎金48000元(選擇并入當年綜合所得計稅),通過中國紅十字會向地震災區捐款20000元。 (2)業余為某單位搞一項創新設計,取得設計收入50000元。 (3)根據自己的生活經歷,與其夫人合寫的小說《我們的愛情》由出版社出版。根據兩人付出的工作量,向出版單位要求按照60%:40%分配稿酬,出版社向李某夫婦支付稿酬50000元。 (4)與他人共同投資的一家合伙企業,獲得該企業年度經營所得50000元。 (5)取得從上市公司分配的股息、紅利所得20000元。 (6)在A國購買彩票取得收入30000元,在B國出租財產取得收入70000元,已分別按收入來源國稅法規定繳納了個人所得稅3000元和12000元。 李某“三險一金”每月按照國家規定的范圍和標準繳納2100元,子女教育費、贈養老人等專項附加扣除每月3500元。 【要求】根據上述資料,按下列序號計算有關納稅事項,每問需計算出合計數: (1)計算李某2019年全年綜合所得應繳納的個人所得稅。 (2)計算李某的合伙企業所得應納的個人所得稅。 (3)計算李某取得上市公司股息應納的個人所得稅。 (4)計算李某境外所得應補繳的個人所得稅。
老師好,加班費按當地最低工資標準計算合法嗎?(比如:廣東省廣州市最低工資標準2100)按該標準,平時支付150%,周末200%,法定300%
老師好,加班費按當地最低工資標準計算合法嗎? 例廣東省廣廣州市最低工資標準2100元。 張三,每月標準工資是3000元,基本工資2100元,崗位津貼900元。 計算加班工資基本是按“基本工資”2100元標準,平時加班就按的1.5倍,周末2倍,法定3倍,這樣計算是事符合勞動法
【任務4.2】 業務資料: 中嘉創新實業集團旗下北京輝煌房地產有限公司為增值稅一般納稅人,2021年銷售其2016年1月取得的普通標準住宅樓,適用簡易計稅方法,該項目總面積2萬平方米,支付土地使用權價款8500萬元,發生拆遷補償費1000萬元、直接建筑成本6000萬元、綠化工程費用200萬元、利息費用520萬元(利息費用未超過同期銀行貸款利率,但無法提供金融機構證明)、管理費用1100萬元、銷售費用800萬元。房地產開發企業開發房地產時發生的開發費用準予扣除的比例為國家規定的最高比例。 公司營銷部門制定出兩種方案: 第一種方案是以13800元單位平均售價掛牌; 第二種方案是以12900元單位平均售價掛牌。 要求: 1分別計算應納土地增值稅。 2計算兩種方案的凈利潤并進行決策。 說明: 1.該企業適用稅率如下:企業所得稅稅率為25%附加稅包含城市維護建設稅,教育稅附加,地方教育附加,直接按12%計算
業務資料: 中嘉創新實業集團旗下北京輝煌房地產有限公司為增值稅一般納稅人,2021年銷售其2016年1月取得的普通標準住宅樓,適用簡易計稅方法,該項目總面積2萬平方米,支付土地使用權價款8500萬元,發生拆遷補償費1000萬元、直接建筑成本6000萬元、綠化工程費用200萬元、利息費用520萬元(利息費用未超過同期銀行貸款利率,但無法提供金融機構證明)、管理費用1100萬元、銷售費用800萬元。房地產開發企業開發房地產時發生的開發費用準予扣除的比例為國家規定的最高比例。公司營銷部門制定出兩種方案: 第一種方案是以13800元單位平均售價掛牌;第二種方案是以12900元單位平均售價掛牌。◆ 要求: 計算兩種方案的凈利潤并進行決策。◆ 說明: 1.該企業適用稅率如下:企業所得稅稅率為25%,附加稅包含城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加,直接按12%計算。 2.填入表格中的數據計算結果保留2位小數;若使用表格內數據計算的,直接以保留2位小數后的數值來進行計算。
老師請問,管理費用—福利費,職工培訓費,社保費用。在所得稅匯算清繳的時候,期間費用那一欄是放到職工薪酬嗎
62830調增要繳多少所得稅,小規模
以勞務派遣用工的,直接支付給個人的福利費,能稅前扣除嗎
老師,我們小規模,收到個人打款1,我們還沒有開票,無票收入分錄怎么做,開票只能公對公對嗎
老師,這道題為什么不考慮其他業務成本對2020年度利潤總額的影響金額?
給天貓開票為什么金額是2363.78然后開出的發票金額是2387.42呢
3月份工資已經計提完 個稅申報完了,現在又要改兩個人的工資 這個工資表是直接變動嘛
老師,行政單位業務活動費用中工資福利費用和商品服務費用各自的1萬元,要調整到業務活動費用中的對個人和家庭補助去,請問分錄應該怎么寫啊?
老師,個人對公轉賬 備注企業名稱 可以開發票嗎
a4不干膠和A4塑封膜用于銷售發貨用,那得計入銷售費用的什么科目
加班費按當地最低工資標準計算,不太合適。
張三,每月標準工資是3000元,基本工資2100元,崗位津貼900元。 計算加班工資基本是按“基本工資”2100元標準,平時加班就按的1.5倍,周末2倍,法定3倍,這樣計算是事符合勞動法
你問的這是考試題目嗎?
了解一下: 加班工資規定 在法定節假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調休、補休替代。 在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調休或補休的,應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間,員工皆有權要求兩倍工資報酬。 在工作時延長勞動時間的,應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。 用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。 依據第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 加班工資計算基數 加班工資是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準,或者加班小時數乘以小時工資標準),再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。 但從《勞動法》第四十四條里,我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數”,即:用人單位安排勞動者延長工作時間,以及休息日、法定休假日安排勞動者工作,應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資,而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規定。這也是有些用人單位隨意克扣,少發勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關于加班工資支付標準就明確規定,加班工資應按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的標準進行計算。所以,我國還應出臺相關規定,明確加班工資的計算標準,以免用人單位鉆法律不盡完善的空子,而侵害勞動者的合法權益。 加班工資計算公式 1、延長時間的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間 2、休息日的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間 3、法定休假日加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。