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老師好,加班費按當地最低工資標準計算合法嗎?(比如:廣東省廣州市最低工資標準2100)按該標準,平時支付150%,周末200%,法定300%

2021-08-22 16:09
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2021-08-22 16:11

你好! 一般是按個人的基本工資2倍計算。

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齊紅老師 解答 2021-08-22 16:11

加班費按當地最低工資標準計算,不太合適。

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快賬用戶1852 追問 2021-08-22 16:16

張三,每月標準工資是3000元,基本工資2100元,崗位津貼900元。 計算加班工資基本是按“基本工資”2100元標準,平時加班就按的1.5倍,周末2倍,法定3倍,這樣計算是事符合勞動法

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齊紅老師 解答 2021-08-22 16:19

你問的這是考試題目嗎?

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齊紅老師 解答 2021-08-22 16:25

了解一下: 加班工資規定 在法定節假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調休、補休替代。 在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調休或補休的,應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間,員工皆有權要求兩倍工資報酬。 在工作時延長勞動時間的,應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。 用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。 依據第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 加班工資計算基數 加班工資是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準,或者加班小時數乘以小時工資標準),再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。 但從《勞動法》第四十四條里,我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數”,即:用人單位安排勞動者延長工作時間,以及休息日、法定休假日安排勞動者工作,應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資,而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規定。這也是有些用人單位隨意克扣,少發勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關于加班工資支付標準就明確規定,加班工資應按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的標準進行計算。所以,我國還應出臺相關規定,明確加班工資的計算標準,以免用人單位鉆法律不盡完善的空子,而侵害勞動者的合法權益。 加班工資計算公式 1、延長時間的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間 2、休息日的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間 3、法定休假日加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

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相關問題討論
你好! 一般是按個人的基本工資2倍計算。
2021-08-22
你好,這樣是合法的。
2021-08-22
勞動關系是按正式用工當天建立。 10月加班工資為 國慶節屬于法定假日加班不可安排補休,要給三倍工資的。 300*3*7
2020-07-07
你好,學員,稍等一下
2022-11-07
學員你好。沒有表格
2023-01-09
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